Formations : Droit social et ressources humaines

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LA REMUNERATION DANS LA NOUVELLE CONVENTION COLLECTIVE DE LA METALLURGIE

Les ordonnances Macron ont modifié profondément les règles et les enjeux de la négociation collective. Les modalités de négociation en entreprise ont été élargies. La primauté de l’accord d’entreprise devient...
  • 1 jour (7h)
  • Droit social et ressources humaines, Spécial nouvelle convention collective

Le temps de travail dans la métallurgie : quelles évolutions

Les ordonnances Macron ont modifié profondément les règles et les enjeux de la négociation collective. Les modalités de négociation en entreprise ont été élargies. La primauté de l’accord d’entreprise devient...
  • 1 jour (7h)
  • Droit social et ressources humaines, Spécial nouvelle convention collective

La prévoyance dans la nouvelle convention collective

Les ordonnances Macron ont modifié profondément les règles et les enjeux de la négociation collective. Les modalités de négociation en entreprise ont été élargies. La primauté de l’accord d’entreprise devient...
  • 1 jour (7h)
  • Droit social et ressources humaines, Spécial nouvelle convention collective

Les essentiels : CSE POUR LES ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIES

L'organisation du temps de travail est un enjeu majeur pour les entreprises qui recherchent à maximiser l'utilisation des outils de production tout en respectant la réglementation.
  • 1/2 journée (3,5 h)
  • // Les essentiels : Droit social et ressources humaines, Droit social et ressources humaines
Mains qui se croisent

Maîtriser le processus de négociation collective en entreprise

Les ordonnances Macron ont modifié profondément les règles et les enjeux de la négociation collective. Les modalités de négociation en entreprise ont été élargies. La primauté de l’accord d’entreprise devient...
  • 1 jour (7h)
  • Droit social et ressources humaines, Relations collectives
Pictogramme de profil de personne entouré au stylo rouge

Faire face aux risques de l’inégalité de traitement

Les principes de non-discrimination et d’égalité de traitement interdisent les disparités entre les salariés placés dans des situations similaires. La connaissance de ces règles est primordiale dans le contexte social...
  • 1 jour (7h)
  • Droit social et ressources humaines, Relations individuelles / Contrat de travail

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