Formations : Droit social et ressources humaines


Articuler les règles locales et internationales et anticiper les questions pour mieux choisir les modalités de mobilité des salariés concernés..
Au-delà des obligations légales, les dispositifs d’épargne salariale (auxquels la prime de partage de la valeur a été récemment intégrée) constituent des outils de politique salariale privilégiés, notamment en raison de leur régime social et fiscal avantageux. Dans un contexte où la réglementation entourant ces dispositifs évolue constamment, nous vous proposons de les étudier, pour pouvoir en tirer le meilleur parti.
Découvrir les grands principes qui régissent la relation employeur/ salariés et étudier les principales règles à maîtriser.