Maîtriser les règles relatives à l'élaboration et à la modification du contrat pour s'adapter aux besoins de l'entreprise et des salariés.
- 1 jour (7h)
- Droit social et ressources humaines, Gestion du contrat de travail
Découvrir les grands principes qui régissent la relation employeur/ salariés et étudier les principales règles à maîtriser.
- 2 jours (14h)
- Bases du droit du travail, Droit social et ressources humaines
Appréhender les nouvelles obligations et les dispositifs transitoires instaurés par la Branche en matière de rémunération impactant les pratiques d'entreprise.
- 1 jour (7h)
- Convention Collective Nationale, Droit social et ressources humaines
Découvrir les nouvelles dispositions portant sur la vie du contrat de travail, de sa formation à sa rupture, et leur impact dans votre entreprise.
- 1 jour (7h)
- Convention Collective Nationale, Droit social et ressources humaines
Etudier les nouvelles dispositions visant à clarifier et assouplir les possibilités offertes aux entreprises en matière de durée de travail, en particulier de volume du temps de travail.
- 1 jour (7h)
- Convention Collective Nationale, Droit social et ressources humaines
Connaître, respecter et appliquer le socle minimal de garanties obligatoires pour toutes les entreprises prévu par la Branche.
- 1 jour (7h)
- Convention Collective Nationale, Droit social et ressources humaines
Procéder à la cotation et au classement des emplois préalablement décrits à l'aide du référentiel d'analyse de la Branche.
- 1 jour (7h)
- Convention Collective Nationale, Droit social et ressources humaines
Découvrir la méthodologie pour réaliser des descriptions d'emploi conformément aux nouvelles dispositions conventionnelles.
- 1 jour (7h)
- Convention Collective Nationale, Droit social et ressources humaines
Se doter d'un accord collectif permettant d'améliorer voire de déroger à certaines dispositions légales ou de la convention de branche, même sans délégué syndical.
- 1/2 journée (3,5 h)
- // Les essentiels : Droit social et ressources humaines, Droit social et ressources humaines
Maîtriser les règles de fonctionnement du CSE dans une entreprise de plus de 50 salariés, instaurer un dialogue social constructif et éviter le délit d’entrave.
- 1/2 journée jour (3,5 h)
- // Les essentiels : Droit social et ressources humaines, Droit social et ressources humaines
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