Evaluation des soft skills


Vous souhaitez recruter des profils en adéquation avec les postes proposés et/ou monter en compétences vos collaborateurs en interne ? La SSETI met à disposition des outils adaptés à vos enjeux et projets permettant d’évaluer les compétences comportementales et cognitives de vos candidats et collaborateurs.

 

Nos consultants sont formés pour vous accompagner dans la prise de décision grâce à des outils précis validés scientifiquement. Cette méthode assure une meilleure compréhension des compétences, attentes et motivations professionnelles des candidats. Elle permet l’identification des conditions favorisant ou freinant leur engagement au moyen d’un questionnaire complété d’un entretien individuel qui aboutira à la délivrance d’un rapport personnalisé.

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Évaluation de personnalité et motivations professionnelles

ECHO2 est un outil d’évaluation multidimensionnel, structuré autour de cinq items clés (Influence, Décision, Efficacité, Agilité et Coopération) qui se distingue par sa précision remarquable. Il permet de prédire avec fiabilité les motivations, d’évaluer les compétences essentielles et d’analyser la relation de l’évalué à son emploi.


ECHO2 met en lumière les facteurs favorisant ou entravant l’engagement de l’évalué, ainsi que son intégration et évolution au sein de l’organisation.

  • Analyser les comportements en situation professionnelle,
  • Rationnalisez et sécurisez vos recrutements et mobilités internes,
  • Améliorez votre processus de sélection,
  • Objectivez vos ressentis,
  • Appréhendez les motivations et attentes de l’évalué.

Public : Candidats et collaborateurs (mobilité interne).

PRIX : 590 € HT

Évaluation du potentiel managérial

Vous souhaitez évaluer le potentiel managérial d’un candidat, d’un collaborateur en vue d’une promotion interne ou d’un manager déjà en poste, nous vous proposons un outil spécifique pour identifier les compétences dans différents types de management.


MANAGE-R est un outil qui permet d’identifier les aptitudes de l’évalué dans le management des équipes, le management des activités et le management des transformations.

  • Analyser les compétences managériales dans le cadre professionnel,
  • Encourager le développement de carrière,
  • Accompagner les processus de recrutement et de mobilité interne,
  • Ajuster les comportements managériaux à la politique de l’entreprise.

Public : Candidats et collaborateurs (mobilité interne) pour les fonctions d’encadrement et/ou à responsabilités. Managers en poste.

PRIX : Nous consulter

Évaluation cognitive et comportementale

TwoB-R, constitué de divers exercices pratiques, est un test d’évaluation cognitive associé à une approche comportementale pour révéler le potentiel autour de 4 grands domaines indispensables en milieu organisationnel : Influence, Décision, Efficacité et Agilité. C’est un support d’aide à la détection et au développement des potentiels.

  • Appréhendez l’agilité professionnelle de l’évalué,
  • Prenez conscience des atouts et axes de progression de l’évalué,
  • Détectez et mesurez le potentiel de l’évalué,
  • Optimisez les recrutements et mobilités internes.

Public : Candidats et collaborateurs (mobilité interne).

PRIX : 690 € HT

Basé sur une approche psychométrique experte, le modèle PerformanSe et ses outils associés permettent d’analyser la singularité des individus au travail en s’appuyant sur la personnalité, les schémas motivationnels, les comportements et le cognitif

Identification des enjeux clés et prérequis

Transmission du / des test(s) au(x) candidat(s) / collaborateur(s)

Identification des points clés du profil

Entretiens individuels pour affirmer ou infirmer les hypothèses
Préparation des conclusions et restitution des résultats

Les intervenants

La SSETI dispose d’intervenants accrédités par PerformanSe (éditeur des tests psychométriques ECHO2, MANAGE-R et TwoB-R). 

Virginie DE TUGNY

Valentin THOMAS

Thibaut COLLIN

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