Evaluation des soft skills


La SSETI vous propose d’améliorer votre gestion des ressources humaines grâce à la connaissance des compétences comportementales et cognitives de vos candidats et collaborateurs.

 

Nos consultants vous accompagnent dans vos prises de décisions en mobilisant les outils les mieux adaptés à vos enjeux et projets. Un questionnaire en ligne d’évaluation cognitive et/ou des compétences comportementales est complété par un entretien avec l’intéressé(e), pour des synthèses de personnalité optimisées et des choix objectivés.

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Évaluation de personnalité et motivations professionnelles

PERF ECHO, constituée de 70 questions, cette évaluation vous permet d’appréhender les soft skills (ou compétences comportementales) avec justesse et pose un regard neuf sur les contributions futures des individus au travail. C’est un outil d’aide à la décision face aux problématiques de recrutements ou de gestion de carrière.

  • Rationnalisez et sécurisez vos recrutements (ou prises de décisions),
  • Objectivez vos intuitions,
  • Améliorez votre processus de sélection,
  • Favorisez l’approche relationnelle.

Public : Candidats et collaborateurs (mobilité interne).

PRIX : 665 € HT

Évaluation cognitive et comportementale

TwoB-R, constitué de divers exercices pratiques, est un test d’évaluation cognitive associé à une approche comportementale pour révéler le potentiel autour de 4 grands domaines indispensables en milieu organisationnel : Influence, Décision, Efficacité et Agilité. C’est un puissant support d’aide à la détection et au développement des potentiels.
  • Construisez le leadership de votre organisation,
  • Mesurez le potentiel d’un collaborateur,
  • Détecter le potentiel d’un candidat,
  • Réduisez les erreurs de recrutement / mobilité.
Public : Fonctions d’encadrement et/ou à responsabilités.

PRIX : 720 € HT

Basé sur une approche psychométrique experte, le modèle PerformanSe et ses outils associés permettent d’analyser la singularité des individus au travail en s’appuyant sur la personnalité, les schémas motivationnels, les comportements et le cognitif

Identification des enjeux clés et prérequis
Transmission du / des test(s) au(x) candidat(s) / collaborateur(s)

Identification des points clés du profil

Entretiens individuels pour affirmer ou infirmer les hypothèses
Préparation des conclusions et restitution des résultats

Les intervenants

La SSETI dispose d’intervenants accrédités par PerformanSe (éditeur des tests psychométriques PERF ECHO et TwoB-R).

David BRENNA

Carlos RODRIGUEZ

Sarah CADEDDU

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