Découvrir les grands principes qui régissent la relation employeur/ salariés et étudier les principales règles à maîtriser.
- 2 jours (14h)
- Les incontournables pour dirigeants et managers, Relations collectives du travail
Au-delà des obligations légales, les dispositifs d’épargne salariale (auxquels la prime de partage de la valeur a été récemment intégrée) constituent des outils de politique salariale privilégiés, notamment en raison de leur régime social et fiscal avantageux. Dans un contexte où la réglementation entourant ces dispositifs évolue constamment, nous vous proposons de les étudier, pour pouvoir en tirer le meilleur parti.
- 1 jour (7h)
- Paie, rémunération et protection sociale
Faire un point complet sur la gestion des absences en paie.
- 1 jour (7h)
- Paie, rémunération et protection sociale
Anticiper, évaluer en amont les risques encourus, sécuriser ses pratiques et se préparer afin de faire face au contrôle..
- 1 jour (7h)
- Paie, rémunération et protection sociale
Que ce soit au sein d’un groupe d’entreprises ou non, l’accueil de salariés détachés depuis l’étranger est une situation fréquente, emportant de nombreux points de vigilance pour l’entreprise d’accueil. Protection sociale, autorisation de travail, suivi médical… : autant de sujets sur lesquels celle-ci va devoir intervenir.
- 1 jour (7h)
- Gestion des ressources humaines
Articuler les règles locales et internationales et anticiper les questions pour mieux choisir les modalités de mobilité des salariés concernés..
- 1 jour (7h)
- Gestion des ressources humaines
Connaitre les différents dispositifs de montée en compétences des salariés afin de les accompagner dans leur évolution professionnelle.
- 1 jour (7h)
- Gestion des ressources humaines
Connaitre la réglementation applicable au contrat d'apprentissage et au contrat de professionnalisation.
- 1 jour (7h)
- Gestion des ressources humaines
Comment prévenir les vols en entreprise (vols internes, cambriolage, fraudes, cyberattaques…), en mesurer les aspects juridiques et en comprendre l’impact financier, organisationnel et psychologique.
- 1 jour (7h)
- Risques, responsabilités et protection des salarié(e)s et de l’entreprise
Acquérir les bons réflexes dans la gestion et le suivi de l’emploi de travailleurs handicapés, en vue de satisfaire au mieux l’obligation légale. Connaître les acteurs et les aides mobilisables et comprendre les modes de calcul de la déclaration OETH via la déclaration sociale nominative.
- 1 jour (7h)
- Gestion des ressources humaines
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