Anticiper les changements et les évolutions de vos métiers.
La GEPP est un outil de pilotage stratégique pour l’entreprise. Elle permet de positionner la bonne personne, au bon endroit, au bon moment. Nous vous proposons une formation axée sur la méthodologie et les actions à mettre en œuvre selon les orientations de votre organisation.
Programme
Introduction : les fondamentaux et le cadre légal de la GEPP (1h) :
- Qu’est-ce que la GEPP ?
- Pourquoi la mettre en place ?
- Rappel du cadre juridique.
Réaliser un diagnostic GEPP (2h) :
- Identifier les enjeux RH et analyser les données clés,
- Déterminer les compétences de l’entreprise et évaluer les écarts.
Cas pratique.
Construire son plan GEPP (2h) :
- Utiliser la formation et le développement des compétences,
- Encourager la mobilité,
- Aligner la politique de recrutement sur les besoins,
- Déterminer les leviers les plus adaptés.
Cas pratique.
Mettre en œuvre et piloter sa démarche GEPP (1h30) :
- Définir les objectifs et en assurer le suivi,
- Communiquer sur la GEPP.
Cas pratique.
Conclusion et synthèse (30 min).
Objectifs
- Comprendre les objectifs légaux et stratégiques de la GEPP
- Acquérir les méthodes et outils pour mettre en œuvre un plan d’actions efficace
- Savoir piloter un projet GEPP et communiquer auprès des différents interlocuteurs
Méthode et moyens pédagogiques
Présentation des principes juridiques et échanges autour de mises en situation pratiques, remise d’un support pédagogique.
Modalités d’évaluation et de sanction
Le formateur évalue oralement chaque objectif au fil des cas pratiques et des échanges, et consigne le résultat (acquis ou non) dans un bilan de formation. Une attestation sera délivrée à l’issue de la formation. Cette formation ne conduit pas à une certification professionnelle et n’ouvre pas de droit à la poursuite d’études.
Modalités de financement
Financement par l’employeur, avec prise en charge possible par votre OPCO (OPCO 2i pour l’industrie), selon le dispositif applicable. Formation non éligible au CPF.
Public
DRH, RRH, assistant(e)s RH
Prérequis
Connaissance de base en droit du travail.
Date(s) et lieu(x)
- 24/09/2026, 9h-17h
- Thaon-les-Vosges
- S'inscrire
- 26/11/2026, 9h-17h
- Bar-le-Duc
- S'inscrire
- 02/12/2026, 9h-17h
- Metz
- S'inscrire
- En intra-entreprise
- Nous consulter
- S'inscrire
- Modalités : Présentiel
- Durée : 1 jour (7h)
- Prix intra-entreprise : Nous consulter
- Prix inter-entreprise : 685 € HT
INFOS ET INSCRIPTIONS
+333 87 74 34 19
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Inscriptions possibles jusqu’à la veille de la formation dans la limite des places disponibles.
La SSETI se réserve le droit d’annuler une session 10 jours avant la date prévue.
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