Formations en Nouveautés 2027 - SSETI - Formations et accompagnement des industriels

Exigences éthiques des donneurs d’ordre : savoir y répondre

Codes de conduite, questionnaires, clauses, audits : vos clients vous demandent des garanties. Sachez ce que la loi vous impose vraiment, ce que vous pouvez signer et comment le prouver.

1 jour (7h)

Nouveautés 2027, Responsabilités, éthique et RSE

Intelligence artificielle et RH : le cadre juridique

Tri de CV, évaluation, chatbot RH, outils gratuits utilisés par les équipes : dès que l’IA entre dans les RH, plusieurs réglementations s’appliquent. Règlement européen sur l’IA, RGPD, Code du travail, CSE : cette formation fait le point sur ce que le droit impose déjà à l’employeur et sur l’échéance de décembre 2027.

1 jour (7h)

Nouveautés 2027, Responsabilités, éthique et RSE

Absentéisme : comprendre, mesurer et agir

L’absentéisme désorganise la production, pèse sur les équipes présentes et coûte cher. Cette formation vous donne une méthode pour le mesurer, en comprendre les causes et agir : gestion des arrêts, situations sensibles, retour du salarié, prévention et reconnaissance.

1 jour (7h)

Nouveautés 2027, Santé, sécurité et absences

Forte chaleur au travail : les nouvelles obligations

Depuis le 1er juillet 2025, tout employeur doit évaluer les risques liés aux épisodes de chaleur intense et prévoir des mesures de prévention (décret du 27 mai 2025). Dans l’industrie, la chaleur des procédés s’ajoute à celle de l’été. Cette journée vous donne une méthode pour évaluer le risque, organiser la prévention et réagir le jour même.

1 jour (7h)

Nouveautés 2027, Santé, sécurité et absences

Transparence des rémunérations : se préparer au nouveau dispositif

La directive européenne du 10 mai 2023 sur la transparence des rémunérations doit être transposée en droit français : le projet de loi a été présenté le 10 septembre 2026. Il prévoit notamment l’information des candidats sur la rémunération, un droit à l’information des salariés et de nouveaux indicateurs d’écarts. Préparez-vous dès maintenant, le programme suivra le texte adopté.

1 jour (7h)

Nouveautés 2027, Paie et rémunération

Mener une enquête interne après un signalement – niveau 2

Après un signalement de harcèlement ou de comportement inapproprié, l’employeur doit agir vite et de façon impartiale. Une enquête mal conduite expose l’entreprise autant que l’absence d’enquête. Cette journée vous donne une méthode complète, du cadrage au rapport, puis aux suites à donner.

1 jour (7h)

Harcèlement et climat de travail, Nouveautés 2027

Référent harcèlement : les outils pour remplir sa mission – niveau 1

Identifier une situation de harcèlement ou d’agissement sexiste demande des réflexes précis : écouter sans préjuger, protéger, orienter et garder une trace. Cette journée outille les référents désignés par l’employeur et par le CSE, ainsi que toutes les personnes qui reçoivent ces signalements.

1 jour (7h)

Harcèlement et climat de travail, Nouveautés 2027

Salariés seniors : négociation, entretiens et fins de carrière

La loi du 24 octobre 2025 change la gestion des salariés expérimentés : entretiens de mi-carrière et de fin de carrière, négociation dans les entreprises de 300 salariés et plus, nouveaux aménagements de fin de carrière. Cette journée vous aide à en faire un outil de maintien des compétences et de transmission.

1 jour (7h)

Nouveautés 2027, Recrutement et compétences

Recruter et fidéliser : construire votre marque employeur

Les candidats comparent les employeurs avant de postuler, et les premiers mois décident souvent s’ils restent. Cette journée vous aide à identifier vos atouts réels, à les faire connaître et à structurer un recrutement qui sélectionne bien et fidélise dès l’intégration.

1 jour (7h)

Nouveautés 2027, Recrutement et compétences

Formations : Nouveautés 2027

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