Perfectionnement de la paie dans la métallurgie


Mains d'une personne avec des billets de banque

Comprendre les règles relatives à l’établissement du bulletin de paie, approfondir certaines dispositions particulières, être accompagné dans le traitement de situations complexes relevant de l’établissement du bulletin de paie.

Programme

  • Le cumul ou non cumul d’indemnisation (heures supplémentaires, travail de nuit, jours fériés dans une même semaine…),
  • Jours fériés et heures supplémentaires,
  • La neutralisation, réduction de plafonds et régularisation annuelle plafonds,
  • Temps partiel : les congés payés et règle du 1/10ème pour un salarié passé à temps partiel en cours d’année, cadre à temps partiel avec calcul des cotisations retraite sur un temps lein,
  • Le temps partiel thérapeutique,
  • Bulletin de paie et cumul emploi-retraite,
  • Sanction disciplinaire / la mise à pied,
  • L’indemnité d’activité partielle,
  • Bulletin de salaire des apprentis, salariés en contrat de professionnalisation et stagiaires,
  • Départ en retraire,
  • Calcul de l’indemnité de licenciement (avec périodes d’emploi à temps plein et à temps partiel),
  • Indemnité transactionnelle suite à un licenciement pour motif personnel,
  • Indemnité transactionnelle suite à un licenciement pour faute grave,
  • Régime social et fiscal en cas de rupture conventionnelle homologuée.

Objectifs

  1. Combiner les règles relatives à l’établissement du bulletin de paie,
  2. Approfondir certaines dispositions particulières,
  3. Accompagner le stagiaire dans le traitement de situations complexes relevant de l’établissement du bulletin de paie.

Méthode et moyens pédagogiques

Présentation des principes juridiques et échanges autour de mises en situation pratiques, et remise d’un support pédagogique.

Modalités d’évaluation et de sanction

Le stagiaire sera évalué par le formateur selon sa participation active lors des temps d’échanges et au cours des cas pratiques. Une attestation sera délivrée à l’issue de la formation.

Modalités de financement

Formation finançable de la cadre de la réglementation en cours de la formation continue.

Public

Directeurs et responsables des ressources humaines, personnes chargées de la gestion du personnel et de la paie

Prérequis

Connaissances de base en droit du travail et connaissances de base sur la paie

Date(s) et lieu(x)​

INFOS ET INSCRIPTIONS

Christiane ENGELSTEIN – SSETI

 formation@sseti.fr

  +333 87 74 34 19

 

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