Anticiper, évaluer en amont les risques encourus, sécuriser ses pratiques et se préparer afin de faire face au contrôle..
- 1 jour (7h)
- Droit social et ressources humaines, Paie
Faire un point complet sur la gestion des absences en paie.
- 1 jour (7h)
- Droit social et ressources humaines, Paie
Répondre aux principales questions relatives à la paie posées par les salariés et les managers au quotidien.
- 1 jour (7h)
- Droit social et ressources humaines, Paie
Maîtriser la réglementation et les outils de participation aux bénéfices et d’intéressement afin d’en tirer le meilleur parti.
- 1 jour (7h)
- Droit social et ressources humaines, Paie
Découvrir les grands principes qui régissent la relation employeur/ salariés et étudier les principales règles à maîtriser.
- 2 jours (14h)
- Bases du droit du travail, Droit social et ressources humaines
Découvrir les principes de négociation en entreprise et les possibilités de dérogations aux dispositions légales et conventionnelles de Branche afin de répondre à vos besoins et créer votre cadre juridique.
- 1 jour (7h)
- Dialogue social, Droit social et ressources humaines
Être prêt à faire face à une grève et connaitre les moyens juridiques les plus appropriés pour en sortir.
- 1 jour (7h)
- Dialogue social, Droit social et ressources humaines
Maîtriser les règles applicables à la mise en place et au renouvellement du CSE...
- 1 jour (7h)
- Dialogue social, Droit social et ressources humaines
Maîtriser les règles de fonctionnement du CSE dans une entreprise de 50 salariés et plus afin d'instaurer un dialogue social constructif...
- 1 jour (7h)
- Dialogue social, Droit social et ressources humaines
Acquérir les bons réflexes dans la gestion et le suivi des dossiers d’accidents du travail et de demande de reconnaissance de maladies professionnelles : déclaration, instruction, réserves, contestation.
- 1 jour (7h)
- Droit social et ressources humaines, Etat de santé du salarié
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