De la période d’essai aux indemnités de rupture : le contrat de travail dans la métallurgie

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Découvrir ou approfondir les dispositions particulières de la convention collective de la métallurgie portant sur la vie du contrat de travail, de sa formation à sa rupture, et leur impact dans votre entreprise.

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Programme

Introduction (0,25h) :

  • Articulation entre la convention collective et les normes d’entreprise.

Formation du contrat de travail (1,5h) :

  • Ancienneté,
  • Période d’essai,
  • Cas pratiques.

Exécution du contrat de travail (0,5h) :

  • Reclassement consécutif à une déclaration d’inaptitude,
  • Mobilité géographique.

Suspensions du contrat de travail (3h) :

  • Absence pour maladie ou accident (maintien de salaire, articulation avec la prévoyance),
  • Cas pratiques,
  • Congés divers,
  • Congés payés supplémentaires,
  • Incidence de la maladie sur le droit à congés payés.

Rupture du contrat de travail (1,5h) :

  • Appréciation de l’ancienneté,
  • Démission,
  • Licenciement et rupture conventionnelle (indemnité, préavis),
  • Cas pratiques,
  • Départ en retraite,
  • Clause de non-concurrence.

Encadrement (0,25h) :

  • Dispositions transitoires.

Objectifs

  1. Calculer l’ancienneté et la durée de période d’essai,
  2. En cas de suspension du contrat de travail, évaluer la durée du maintien de salaire par l’employeur,
  3. Attribuer les congés payés supplémentaires ou en cas d’arrêt maladie,
  4. Savoir calculer une indemnité de rupture du contrat de travail.

Méthode et moyens pédagogiques

Présentation des principes juridiques et échanges autour de mises en situation pratiques, remise d’un support pédagogique.

Modalités d’évaluation et de sanction

Le stagiaire sera évalué par le formateur selon sa participation active lors des temps d’échanges et au cours des cas pratiques. Une attestation sera délivrée l’issue de la formation. Cette formation ne conduit pas à une certification professionnelle et n’ouvre pas de droit à la poursuite d’études.

Modalités de financement

Financement par l’employeur, avec possibilité de prise en charge par l’OPCO 2i selon les conditions du dispositif applicable. Formation non éligible au CPF.

Public

Dirigeants, responsables et collaborateurs des services RH.

Prérequis

Connaissances de base en droit du travail.

Date(s) et lieu(x)​

  • 15/10/2026, 9h-17h
  • Metz
  • S'inscrire
  • En intra-entreprise
  • dans vos ou nos locaux
  • S'inscrire
  • Modalités : Présentiel
  • Durée : 1 jour (7h)
  • Prix intra-entreprise : Nous consulter
  • Prix inter-entreprise : 685 € HT
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INFOS ET INSCRIPTIONS

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  +333 87 74 34 19


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