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Les essentiels : Négocier des accords collectifs (- de 50 salariés)

Se doter d'un accord collectif permettant d'améliorer voire de déroger à certaines dispositions légales ou de la convention de branche, même sans délégué syndical.
  • 1/2 journée (3,5 h)
  • // Les essentiels : Droit social et ressources humaines, Droit social et ressources humaines

Les Essentiels : Présider et animer un CSE (- de 50 salariés)

Maîtriser les règles de fonctionnement du CSE dans une entreprise de plus de 50 salariés, instaurer un dialogue social constructif et éviter le délit d’entrave.
  • 1/2 journée jour (3,5 h)
  • // Les essentiels : Droit social et ressources humaines, Droit social et ressources humaines

Les Essentiels : L’essentiel du temps de travail dans la CCNM

Les ordonnances Macron ont modifié profondément les règles et les enjeux de la négociation collective. Les modalités de négociation en entreprise ont été élargies. La primauté de l’accord d’entreprise devient...
  • 1/2 journée jour (3,5 h)
  • // Les essentiels : Droit social et ressources humaines, Droit social et ressources humaines

Les Essentiels : L’essentiel du contrat de travail dans la CCNM

Les ordonnances Macron ont modifié profondément les règles et les enjeux de la négociation collective. Les modalités de négociation en entreprise ont été élargies. La primauté de l’accord d’entreprise devient...
  • 1/2 journée jour (3,5 h)
  • // Les essentiels : Droit social et ressources humaines, Droit social et ressources humaines

Les Essentiels : L’essentiel de la rémunération dans la CCNM

Les ordonnances Macron ont modifié profondément les règles et les enjeux de la négociation collective. Les modalités de négociation en entreprise ont été élargies. La primauté de l’accord d’entreprise devient...
  • 1/2 journée jour (3,5 h)
  • // Les essentiels : Droit social et ressources humaines, Droit social et ressources humaines

LES ESSENTIELS : l’essentiel de la classification

Dans le cadre du projet de nouvelle classification, après avoir procédé à la description de leurs emplois, les entreprises devront les classer à l’aide du référentiel d’analyse de la branche.
  • 1/2 journée (3,5 h)
  • // Les essentiels : Droit social et ressources humaines, Droit social et ressources humaines

Les essentiels : Comprendre son compte employeur

Quelles sont les principales obligations pour les employeurs en matière de prévention des risques professionnels ?
  • 1/2 journée (3,5 h)
  • // Les essentiels : Hygiène, sécurité, environnement et RSE, Hygiène, sécurité, environnement et RSE

Les essentiels : la réglementation ICPE

Quels sont les principaux points à connaître en matière de réglementation en environnement industriel pour les entreprises de la branche ?
  • 1/2 journée (3,5 h)
  • // Les essentiels : Hygiène, sécurité, environnement et RSE, Hygiène, sécurité, environnement et RSE

Les essentiels : La prévention des risques professionnels

Quelles sont les principales obligations pour les employeurs en matière de prévention des risques professionnels ?
  • 1/2 journée (3,5 h)
  • // Les essentiels : Hygiène, sécurité, environnement et RSE, Hygiène, sécurité, environnement et RSE

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