Répondre aux principales questions relatives à la paie posées par les salariés et les managers au quotidien.
- 1 jour (7h)
- Droit social et ressources humaines, Paie
Articuler les règles locales et internationales et anticiper les questions pour mieux choisir les modalités de mobilité des salariés concernés..
- 1 jour (7h)
- Droit social et ressources humaines, Mobilité internationale
Faire un tour d'horizon des points de vigilance à observer pour maitriser les enjeux liés à ces situations et en comprendre les démarches.
- 1 jour (7h)
- Droit social et ressources humaines, Mobilité internationale
Connaitre la réglementation applicable au contrat d'apprentissage et au contrat de professionnalisation.
- 1 jour (7h)
- Droit social et ressources humaines, Formation professionnelle
Maîtriser les différents dispositifs pour faire monter en compétence les salariés..
- 1 jour (7h)
- Droit social et ressources humaines, Formation professionnelle
Maitriser la réglementation et les outils d’épargne salariale afin d’en tirer le meilleur parti.
Répondre aux nouvelles obligations issues de la Loi relative au partage de la valeur.
- 1 jour (7h)
- Droit social et ressources humaines, Paie
Anticiper, évaluer en amont les risques encourus, sécuriser ses pratiques et se préparer afin de faire face au contrôle..
- 1 jour (7h)
- Droit social et ressources humaines, Paie
Intégrer les nouveautés dans vos pratiques en matière de paie.
- 1 jour (7h)
- Droit social et ressources humaines, Paie
Approfondir les règles de paie et étudier le traitement de situations complexes Approfondir les règles de paie et étudier le traitement de situations complexes.
- 1 jour (7h)
- Droit social et ressources humaines, Paie
Etudier le traitement des éléments techniques de la paie au travers de situations et cas concrets ayant un impact sur le bulletin de paie
- 2 jours (14h)
- Droit social et ressources humaines, Paie
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