Risques psychosociaux : les identifier, les comprendre et agir

Accueil > Formations > Harcèlement et climat de travail > Risques psychosociaux : les identifier, les comprendre et agir

Comprendre, analyser et agir sur les risques psychosociaux afin de prévenir les impacts sur vos équipes et mettre en œuvre une démarche de Qualité de Vie et Conditions de Travail.

Télécharger le programme

Programme

Pourquoi se préoccuper des RPS ? (30 min) :

  • Les enjeux,
  • Les sources juridiques,
  • L’obligation de sécurité de l’employeur.

Le stress au travail (2h) :

  • Définitions,
  • Stress aigu / stress chronique,
  • Les mécanismes du stress,
  • Les conséquences du stress, le Burn out,
  • Illustration par des vidéos INRS.

Les facteurs de stress (2h) :

    Cas pratique : travail sur l’identification des différents facteurs de stress.

  • Les facteurs liés au contenu du travail, à l’organisation, aux relations de travail, à l’environnement de travail et à l’environnement économique,
  • Les conséquences pour le salarié, pour l’entreprise.

    • Etude de cas : analyse de la situation cas “Bureau d’études”.

Les violences au travail (1h30) :

  • Violence interne / externe,
  • Harcèlement moral et sexuel.

La prévention des RPS (1h) :

    Etude de cas : “mener une démarche d’entretien pour sensibiliser au risque RPS”.

  • Les acteurs internes et externes de la prévention,
  • Démarche de diagnostic avec la grille d’enquête UIMM.

Objectifs

  1. Identifier le cadre législatif et réglementaire ainsi que les enjeux liés aux risques psychosociaux pour l’entreprise
  2. Analyser les facteurs de risques psychosociaux et évaluer leurs conséquences pour les salariés et l’entreprise
  3. Repérer et mettre en œuvre des moyens d’action et de prévention adaptés pour limiter les risques psychosociaux

Méthode et moyens pédagogiques

Présentation des principes juridiques et échanges autour de mises en situation pratiques, remise d’un support pédagogique.

Modalités d’évaluation et de sanction

Le formateur évalue oralement chaque objectif au fil des cas pratiques et des échanges, et consigne le résultat (acquis ou non) dans un bilan de formation. Une attestation sera délivrée à l’issue de la formation. Cette formation ne conduit pas à une certification professionnelle et n’ouvre pas de droit à la poursuite d’études.

Modalités de financement

Financement par l’employeur, avec prise en charge possible par votre OPCO (OPCO 2i pour l’industrie), selon le dispositif applicable. Formation non éligible au CPF.

Public

Salariés en charge ou impliqués dans les questions de prévention des risques professionnels, fonction RH, fonction sécurité

Prérequis

Aucun prérequis

Date(s) et lieu(x)​

  • 13/10/2026, 9h-17h
  • Metz
  • S'inscrire
  • En intra-entreprise
  • Nous consulter
  • S'inscrire
  • Modalités : Présentiel
  • Durée : 1 jour (7h)
  • Prix intra-entreprise : Nous consulter
  • Prix inter-entreprise : 685 € HT
Télécharger

Voir les date(s) et lieu(x)

INFOS ET INSCRIPTIONS

 formation@sseti.fr

  +333 87 74 34 19


Besoin d’une formation sur-mesure ?
Contacter nos experts SSETI.


Inscriptions possibles jusqu’à la veille de la formation dans la limite des places disponibles.


La SSETI se réserve le droit d’annuler une session 10 jours avant la date prévue.

Contactez-nous

Consulter le calendrier 2026 de toutes les dates des formations de la SSETI.

Télécharger

Vous serez peut-être intéressé par

Référent harcèlement : les outils pour remplir sa mission – niveau 1

Identifier une situation de harcèlement ou d’agissement sexiste demande des réflexes précis : écouter sans préjuger, protéger, orienter et garder une trace. Cette journée outille les référents désignés par l’employeur et par le CSE, ainsi que toutes les personnes qui reçoivent ces signalements.
  • 1 jour (7h)
  • Harcèlement et climat de travail, Nouveautés 2027

Prévention et gestion des pratiques addictives au travail

Apprenez à identifier les pratiques addictives au travail, à mobiliser les dispositifs de prévention et à agir efficacement pour protéger vos collaborateurs tout en assurant la responsabilité de l’employeur.
  • 1 jour (7h)
  • Harcèlement et climat de travail