La rémunération : les nouveautés de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie


Appréhender les nouvelles obligations et les dispositifs transitoires instaurés par la Branche en matière de rémunération impactant les pratiques d’entreprise.

Programme

Les salaires minima hiérarchiques (SMH) :

  • Principes,
  • Application des SMH,
  • Assiette de comparaison des SMH,
  • Période transitoire.

La prime d’ancienneté :

  • Rappel des dispositions actuelles,
  • Présentation de la nouvelle prime d’ancienneté,
  • Présentation du complément de la prime d’ancienneté.

Les garanties de la CCNM :

  • La garantie conventionnelle individuelle de rémunération (GCIR),
  • La garantie de l’article 69 Classement,
  • L’articulation des garanties de la CCNM.

L’indemnité de panier :

  • Définition,
  • Dispositions applicables au 1er janvier 2024.

La rémunération des inventions

Les dispositions des accords autonomes de Lorraine

 

Objectifs

  1. Comprendre les évolutions apportées par la nouvelle convention collective de la métallurgie en matière de rémunération,
  2. Identifier les modifications à apporter aux pratiques actuelles de chaque entreprise en matière de rémunération.

Méthode et moyens pédagogiques

Présentation des principes juridiques et échanges autour de mises en situation pratiques, et remise d’un support pédagogique.

Modalités d’évaluation et de sanction

Le stagiaire sera évalué par le formateur selon sa participation active lors des temps d’échanges et au cours des cas pratiques. Une attestation sera délivrée à l’issue de la formation.

Modalités de financement

Formation finançable de la cadre de la réglementation en cours de la formation continue.

Public

DRH,RRH, assistan(e)s ressources humaines et responsables paie

Prérequis

Aucun prérequis.

Date(s) et lieu(x)​

INFOS ET INSCRIPTIONS

Christiane ENGELSTEIN – SSETI

 formation@sseti.fr

  +333 87 74 34 19

 

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