Référent harcèlement : les outils pour remplir sa mission – niveau 1

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Identifier une situation de harcèlement ou d’agissement sexiste demande des réflexes précis : écouter sans préjuger, protéger, orienter et garder une trace. Cette journée outille les référents désignés par l’employeur et par le CSE, ainsi que toutes les personnes qui reçoivent ces signalements.

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Programme

Le cadre (1h30) :

  • Les obligations légales,
  • Harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes : définitions et exemples,
  • Les référents : désignation, missions, moyens.

Recueillir un signalement (2h) :

  • Les canaux de recueil du signalement et la confidentialité,
  • Rôle et posture du référent,
  • Conduire le premier entretien : écouter, questionner, reformuler.

    • Mise en situation : le premier entretien.

Prévenir et orienter (2h) :

  • Actions de prévention et sensibilisation,
  • Identifier les situations à risques,
  • Comprendre les freins,
  • Protection du signalant : qui informer, et quand,
  • Identifier les relais internes et externes : service de prévention et de santé au travail, soutien psychologique.

    • Cas pratique : accompagner et orienter après un signalement.

Mise en œuvre de mesures adaptées (1h30) :

  • Mesures conservatoires : la médiation et autres mesures,
  • Le déclenchement de l’enquête interne et son déroulé,
  • La clôture et les suites à donner,
  • Plan d’action, suivi des personnes, retour d’information et traçabilité.

Objectifs

  1. Situer le rôle du référent et ses moyens
  2. Identifier les situations de harcèlement et les comportements à risque
  3. Accueillir un signalement et adopter la posture adéquate
  4. Mettre en place les mesures appropriées et orienter

Méthode et moyens pédagogiques

Présentation des principes juridiques et échanges autour de mises en situation pratiques, remise d’un support pédagogique.

Modalités d’évaluation et de sanction

Le formateur évalue oralement chaque objectif au fil des cas pratiques et des échanges, et consigne le résultat (acquis ou non) dans un bilan de formation. Une attestation sera délivrée à l’issue de la formation. Cette formation ne conduit pas à une certification professionnelle et n’ouvre pas de droit à la poursuite d’études.

Modalités de financement

Financement par l’employeur, avec prise en charge possible par votre OPCO (OPCO 2i pour l’industrie), selon le dispositif applicable. Formation non éligible au CPF.

Public

Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes (employeur et CSE), RH, managers

Prérequis

Aucun prérequis.

Date(s) et lieu(x)​

  • En inter-entreprise
  • Nous consulter
  • S'inscrire
  • En intra-entreprise
  • Nous consulter
  • S'inscrire
  • Modalités : Présentiel
  • Durée : 1 jour (7h)
  • Prix intra-entreprise : Nous consulter
  • Prix inter-entreprise : 685 € HT
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INFOS ET INSCRIPTIONS

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