Formations Archive - Page 4 sur 5 - SSETI - Formations et accompagnement des industrielss

Appliquer le droit local du Travail Alsace-Moselle

Héritage historique, le droit local d’Alsace-Moselle comprend encore aujourd’hui des spécificités en droit du travail (repos dominical, maintien de salaire en cas d’absence…) que les entreprises doivent prendre en compte. Le régime local de sécurité sociale bénéficie aussi à tous les salariés travaillant en Alsace-Moselle.

1 jour (7h)

Gestion des ressources humaines

L’exercice du pouvoir disciplinaire

Connaître et respecter les règles de procédure et déterminer la sanction la plus adaptée.

1 jour (7h)

Gestion des ressources humaines

Dirigeants et encadrement : quelle responsabilité face aux Accidents du Travail et Maladies Professionnelles

Identifier l’étendue de la responsabilité des dirigeants et encadrants en matière de santé et sécurité au travail, et renforcer la prévention pour limiter les risques juridiques et humains.

1 jour (7h)

Les incontournables pour dirigeants et managers, Risques, responsabilités et protection des salarié(e)s et de l’entreprise

Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) : la démarche de l’UIMM

Comprendre les enjeux de la RSE pour les entreprises industrielles et découvrir comment la démarche UIMM "+ Engagés + Performants" peut transformer vos engagements en leviers de performance globale.

1 jour (7h)

Responsabilité Sociétale des Entreprises

Gérer les congés payés (à jour des nouvelles dispositions légales)

Faites le point sur les règles applicables en matière de calcul des droits à congés payés, de prise et d’indemnisation, à jour de la loi du 22 avril 2024.

1 jour (7h)

Gestion des ressources humaines

Sécuriser vos pratiques pour faire face au contrôle URSSAF

Anticiper, évaluer en amont les risques encourus, sécuriser ses pratiques et se préparer afin de faire face au contrôle..

1 jour (7h)

Paie, rémunération et protection sociale

Épargne salariale : participation, intéressement et PPV

Au-delà des obligations légales, les dispositifs d’épargne salariale (auxquels la prime de partage de la valeur a été récemment intégrée) constituent des outils de politique salariale privilégiés, notamment en raison de leur régime social et fiscal avantageux. Dans un contexte où la réglementation entourant ces dispositifs évolue constamment, nous vous proposons de les étudier, pour pouvoir en tirer le meilleur parti.

1 jour (7h)

Paie, rémunération et protection sociale

Obligations et dispositifs de formation professionnelle (à jour de la réforme d’octobre 2025)

Connaitre les différents dispositifs de montée en compétences des salariés afin de les accompagner dans leur évolution professionnelle.

1 jour (7h)

Gestion des ressources humaines

Gérer les déclarations d’accidents du travail et les dossiers de maladies professionnelles

Acquérir les bons réflexes dans la gestion et le suivi des dossiers d’accidents du travail et de demande de reconnaissance de maladies professionnelles : déclaration, instruction, réserves, contestation.

1 jour (7h)

Risques, responsabilités et protection des salarié(e)s et de l’entreprise

Présider le CSE : Maitriser les règles de fonctionnement du CSE (50 salariés et plus)

Maîtriser les règles de fonctionnement du CSE dans une entreprise de 50 salariés et plus afin d'instaurer un dialogue social constructif.

1 jour (7h)

Les incontournables pour dirigeants et managers, Relations collectives du travail

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