Gestion des absences dans l’élaboration de la paie


Mains d'une personne avec des billets de banque

Toute absence, quelle qu’en soit la raison ou l’origine, justifiée ou pas, … a des impacts en matière de paie. Les absences doivent être traduites correctement sur le bulletin de paie étant donné les enjeux financiers pour le salarié et l’employeur mais aussi pour éviter tout risque de contentieux. Cette formation vous permet de faire un point complet sur la gestion des absences en paie.

Programme

Les différentes absences et suspensions du contrat de travail :

  • Absences liées à l’exercice de fonctions publiques, syndicales ou collectives,
  • Suspensions liées à l’état de santé du salarié,
  • Suspensions liées à la situation familiale du salarié,
  • Suspensions liées à l’exécution d’obligations légales du salarié,
  • Suspensions pour convenance personnelle du salarié,
  • Suspensions du fait de l’employeur,
  • Suspensions liées à la formation professionnelle, congés payés…

Les conséquences juridiques des différentes absences :

  • Suspension de certaines obligations,
  • Maintien du lien contractuel,
  • Suspension et durée de la période d’essai, suspension et préavis,
  • Incidence sur la rupture du contrat,
  • Suspension du contrat à durée déterminée…

Conséquences de la maladie, de l’accident du travail et de la maternité :

  • L’indemnisation par la Sécurité sociale : calcul, traitement social et fiscal,
  • Les régimes légaux, conventionnels et contractuels de la garantie de ressources,
  • La problématique du maintien de salaire : complément au net ou au brut, CSG et CRS, prélèvement à la source…,
  • Temps partiel thérapeutique, cure thermale…,
  • L’intervention d’un organisme de prévoyance.

Conséquences des congés payés sur la pratique de la paie :

  • Période de référence, prise du congé, décompte du congé,
  • Indemnité de congés payés…

Objectifs

  1. Maîtriser la gestion des absences lors de l’élaboration de la paie,
  2. Bien connaître les conséquences des différentes absences sur la rémunération pour établir la paie des salariés concernés.

Méthode et moyens pédagogiques

Présentation des principes juridiques et échanges autour de mises en situation pratiques, et remise d’un support pédagogique.

Modalités d’évaluation et de sanction

Le stagiaire sera évalué par le formateur selon sa participation active lors des temps d’échanges et au cours des cas pratiques. Une attestation sera délivrée à l’issue de la formation.

Modalités de financement

Formation finançable de la cadre de la réglementation en cours de la formation continue.

Pour plus d’informations contacter votre OPCO.

Public

Toutes personnes amenées à occuper une fonction au sein d’un service paie et administration du personnel.

Prérequis

Aucun prérequis. Une connaissance en droit du travail permet de mieux atteindre les objectifs

INFOS ET INSCRIPTIONS

Christiane ENGELSTEIN – SSETI

 formation@sseti.fr

  +333 87 74 34 19

 

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