Prévenir et faire face aux situations de harcèlement au travail

Introduction et tour de table (0,25h)

Cadre juridique du harcèlement au travail (1,25h) :

• Cadre juridique,
• Rôle et obligations de l’employeur,
• Définition du harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes et distinction avec d’autres formes de souffrance au travail.

Identification des situations de harcèlement (2h) :

• Profils des protagonistes et techniques utilisées,
• Illustrations du harcèlement sexuel et agissements sexistes,
• Illustrations du harcèlement moral,
• Atelier pratique.

La prévention du harcèlement au travail (1,5h):

• Sensibilisation et formation des équipes,
• Mise en place d’une politique de prévention et outils,
• Rôle des acteurs internes et externes,
• Atelier pratique.

Réagir face au signalement de faits de harcèlement (1,5h) :

• La prise en compte du signalement,
• Mesures préliminaires,
• L’enquête.

Enjeux économiques et contentieux (0,5h) :

• Enjeux économiques pour l’entreprise,
• Contentieux.