Les Essentiels : L’essentiel de la rémunération dans la CCNM

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Pour vous permettre d’acquérir et/ou de renforcer vos connaissances sur des sujets «essentiels» pour la conduite et la performance de votre entreprise nous vous proposons des modules de formation «courts» et adaptés allant à «l’essentiel» sur des durées d’une demi-journée à associer ou non entre eux.

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Programme

Vérifier la conformité de vos pratiques au regard des nouvelles dispositions conventionnelles en matière de rémunération.

  • Salaires minima hiérarchiques,
  • Prime d’ancienneté,
  • Garanties conventionnelles de rémunération,
  • Prime de vacances et indemnité de transport.

Objectifs

  1. Comprendre les principales règles en matière de rémunération,
  2. Appréhender les périodes transitoires d’application.

Méthode et moyens pédagogiques

Présentation des principes juridiques et échanges autour de mises en situation pratiques, et remise d’un support pédagogique.

Modalités d’évaluation et de sanction

Le stagiaire sera évalué par le formateur selon sa participation active lors des temps d’échanges et au cours des cas pratiques. Une attestation sera délivrée à l’issue de la formation.

Modalités de financement

Formation finançable de la cadre de la réglementation en cours de la formation continue.

Public

DRH,RRH, assistan(e)s ressources humaines et responsables paie

Prérequis

Connaissances de base en droit du travail

Date(s) et lieu(x)​

  • 17 oct. 2024 - 9h00 / 12h30
  • Visio
  • S'inscrire
  • Modalités : Distanciel
  • Durée : 1/2 journée jour (3,5 h)
  • Prix inter-entreprise : 395 €
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INFOS ET INSCRIPTIONS

Christiane ENGELSTEIN – SSETI

 formation@sseti.fr

  +333 87 74 34 19

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