LES ESSENTIELS : l’essentiel de la classification


Pour vous permettre d’acquérir et/ou de renforcer vos connaissances sur des sujets «essentiels» pour la conduite et la performance de votre entreprise nous vous proposons des modules de formation «courts» et adaptés allant à «l’essentiel» sur des durées d’une demi-journée à associer ou non entre eux.

Programme

Comprendre et mettre en place le nouveau système de classification des emplois.

  • Analyser et décrire les emplois,
  • Coter et classer les emplois.

Objectifs

  1. Connaître les règles applicables à la classification des emplois,
  2. Identifier les différentes étapes nécessaires à la mise en place dans l’entreprises.

Méthode et moyens pédagogiques

Présentation des principes juridiques et échanges autour de mises en situation pratiques, et remise d’un support pédagogique.

Modalités d’évaluation et de sanction

Le stagiaire sera évalué par le formateur selon sa participation active lors des temps d’échanges et au cours des cas pratiques. Une attestation sera délivrée à l’issue de la formation.

Modalités de financement

Formation finançable de la cadre de la réglementation en cours de la formation continue.

Public

DRH, responsables RH, gestionnaires RH, responsables de production participant aux descriptions et cotations des emplois de leur entreprise ou toute personne impliquée dans le déploiement du futur système de classement des emplois

Prérequis

Avoir suivi, si possible, la formation description des emplois

Date(s) et lieu(x)​

INFOS ET INSCRIPTIONS

Christiane ENGELSTEIN – SSETI

 formation@sseti.fr

  +333 87 74 34 19

 

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