Formations : Gestion des ressources humaines

Comprendre et gérer un avis d’inaptitude délivré par le médecin de travail.

Anticiper les changements et les évolutions de vos métiers. La GEPP est un outil de pilotage stratégique pour l’entreprise. Elle permet de positionner la bonne personne, au bon endroit, au bon moment. Nous vous proposons une formation axée sur la méthodologie et les actions à mettre en œuvre selon les orientations de votre organisation.

Acquérir les bons réflexes dans la gestion et le suivi de l’emploi de travailleurs handicapés, en vue de satisfaire au mieux l’obligation légale. Connaître les acteurs et les aides mobilisables et comprendre les modes de calcul de la déclaration OETH via la déclaration sociale nominative.

Connaitre la réglementation applicable au contrat d'apprentissage et au contrat de professionnalisation.

Connaitre les différents dispositifs de montée en compétences des salariés afin de les accompagner dans leur évolution professionnelle.

Articuler les règles locales et internationales et anticiper les questions pour mieux choisir les modalités de mobilité des salariés concernés..

Que ce soit au sein d’un groupe d’entreprises ou non, l’accueil de salariés détachés depuis l’étranger est une situation fréquente, emportant de nombreux points de vigilance pour l’entreprise d’accueil. Protection sociale, autorisation de travail, suivi médical… : autant de sujets sur lesquels celle-ci va devoir intervenir.

Connaitre les clés pour sécuriser et encadrer le recours au télétravail dans votre entreprise.

Héritage historique, le droit local d’Alsace-Moselle comprend encore aujourd’hui des spécificités en droit du travail (repos dominical, maintien de salaire en cas d’absence…) que les entreprises doivent prendre en compte. Le régime local de sécurité sociale bénéficie aussi à tous les salariés travaillant en Alsace-Moselle.

Faites le point sur les règles applicables en matière de calcul des droits à congés payés, de prise et d’indemnisation, à jour de la loi du 22 avril 2024.