Forte chaleur au travail : les nouvelles obligations

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Depuis le 1er juillet 2025, tout employeur doit évaluer les risques liés aux épisodes de chaleur intense et prévoir des mesures de prévention (décret du 27 mai 2025). Dans l’industrie, la chaleur des procédés s’ajoute à celle de l’été. Cette journée vous donne une méthode pour évaluer le risque, organiser la prévention et réagir le jour même.

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Programme

Chaleur et santé (1h) :

  • Effets sur l’organisme : déshydratation, épuisement, coup de chaleur,
  • Facteurs aggravants : effort, tenue, procédés chauds, état de santé,
  • Les salariés plus vulnérables.

Le cadre réglementaire (1h) :

  • Le décret du 27 mai 2025 et la vigilance canicule de Météo-France,
  • Ce que l’employeur doit faire, en intérieur comme en extérieur,
  • Droit de retrait, contrôle et responsabilités.

    • Cas pratique : le droit de retrait en pleine canicule.

Evaluer le risque (2h) :

  • Température, humidité, rayonnement, charge physique,
  • Repérer les postes et les situations exposés,
  • Intégrer le risque au DUERP et au programme de prévention.

    • Cas pratique : évaluation d’un atelier.

Prévenir et réagir (2h30) :

  • Organisation : horaires, pauses, rotations, report des tâches pénibles,
  • Locaux, équipements, eau potable, équipements de protection adaptés,
  • Information des salariés et rôle de l’encadrement,
  • Reconnaître un coup de chaleur et alerter.

    • Mise en situation : un malaise sur le quai.
    Atelier : votre plan d’action canicule.

Synthèse (30 min).

Objectifs

  1. Connaitre les obligations de l’employeur et le rôle de la vigilance canicule
  2. Evaluer le risque chaleur poste par poste et l’intégrer au document unique
  3. Bâtir un plan d’action canicule : organisation, équipements, consignes et premiers secours

Méthode et moyens pédagogiques

Présentation des principes juridiques et échanges autour de mises en situation pratiques, remise d’un support pédagogique.

Modalités d’évaluation et de sanction

Le formateur évalue oralement chaque objectif au fil des cas pratiques et des échanges, et consigne le résultat (acquis ou non) dans un bilan de formation. Une attestation sera délivrée à l’issue de la formation. Cette formation ne conduit pas à une certification professionnelle et n’ouvre pas de droit à la poursuite d’études.

Modalités de financement

Financement par l’employeur, avec prise en charge possible par votre OPCO (OPCO 2i pour l’industrie), selon le dispositif applicable. Formation non éligible au CPF.

Public

Dirigeants, responsables HSE et RH, encadrants de production, membres du CSE

Prérequis

Aucun prérequis.

Date(s) et lieu(x)​

  • En inter-entreprise
  • Nous consulter
  • S'inscrire
  • En intra-entreprise
  • Nous consulter
  • S'inscrire
  • Modalités : Présentiel
  • Durée : 1 jour (7h)
  • Prix intra-entreprise : Nous consulter
  • Prix inter-entreprise : 685 € HT
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