Recruter et fidéliser : construire votre marque employeur

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Les candidats comparent les employeurs avant de postuler, et les premiers mois décident souvent s’ils restent. Cette journée vous aide à identifier vos atouts réels, à les faire connaître et à structurer un recrutement qui sélectionne bien et fidélise dès l’intégration.

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Programme

Marque employeur : de quoi parle-t-on ? (1h) :

  • Image perçue et réalité vécue,
  • Ce que regardent les candidats de l’industrie.

    • Autodiagnostic de votre entreprise.

Identifier et formuler vos atouts (1h30) :

  • Rémunération globale, avantages, conditions de travail, parcours,
  • Recueillir la parole des salariés,
  • Ecrire une proposition sincère et vérifiable.

    • Atelier : votre proposition de valeur.

Recruter avec méthode (2h30) :

  • Définir le besoin et le profil (compétences, savoir-être),
  • Rédiger l’annonce et choisir les canaux (France Travail, écoles, réseaux sociaux, cooptation),
  • Conduire un entretien structuré et décider,
  • Les règles à respecter : non-discrimination, information des candidats, données personnelles.

    • Cas pratique : rédiger une annonce.

Intégrer et fidéliser (1h30) :

  • Préparer l’arrivée et le parcours d’intégration,
  • Le rôle du manager et du tuteur, la période d’essai,
  • Suivre les délais de recrutement et les départs en période d’essai.

    • Cas pratique : trois départs en trois mois.

Conclusion et synthèse (30 min).

Objectifs

  1. Identifier les atouts réels de l’entreprise et les formuler
  2. Structurer un processus de recrutement efficace et non discriminatoire
  3. Réussir l’intégration pour limiter les départs de la première année

Méthode et moyens pédagogiques

Présentation des principes juridiques et échanges autour de mises en situation pratiques, remise d’un support pédagogique.

Modalités d’évaluation et de sanction

Le formateur évalue oralement chaque objectif au fil des cas pratiques et des échanges, et consigne le résultat (acquis ou non) dans un bilan de formation. Une attestation sera délivrée à l’issue de la formation. Cette formation ne conduit pas à une certification professionnelle et n’ouvre pas de droit à la poursuite d’études.

Modalités de financement

Financement par l’employeur, avec prise en charge possible par votre OPCO (OPCO 2i pour l’industrie), selon le dispositif applicable. Formation non éligible au CPF.

Public

Dirigeants, DRH, RRH, chargés de recrutement, managers qui recrutent

Prérequis

Aucun prérequis.

Date(s) et lieu(x)​

  • En inter-entreprise
  • Nous consulter
  • S'inscrire
  • En intra-entreprise
  • Nous consulter
  • S'inscrire
  • Modalités : Présentiel
  • Durée : 1 jour (7h)
  • Prix intra-entreprise : Nous consulter
  • Prix inter-entreprise : 685 € HT
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INFOS ET INSCRIPTIONS

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