Conduite des entretiens RH : Méthodes et pratiques pour structurer et piloter les différents entretiens

Accueil > Formations > Gestion des ressources humaines > Conduite des entretiens RH : Méthodes et pratiques pour structurer et piloter les différents entretiens

Optimisez vos entretiens RH pour mieux recruter, évaluer et accompagner vos salariés. Cette formation pratique vous donne les clés pour conduire des entretiens efficaces, objectifs et structurés, au service de votre stratégie RH et de la performance de votre entreprise.

Télécharger le programme

Programme

Introduction aux enjeux juridiques des entretiens (0,5h) :

  • Etapes clés des entretiens RH,
  • Présentation des objectifs des différents types d’entretiens.

L’entretien d’embauche (1,5h) :

  • Objectifs de l’entretien d’embauche,
  • Préparation,
  • Critères de non-discrimination et questions interdites,
  • Exercice pratique.

L’entretien d’évaluation (1h) :

  • Objectifs de l’entretien d’évaluation,
  • Préparation,
  • Nécessité de l’objectivité et de l’égalité entre les salariés,
  • Exercice pratique.

Les entretiens annuels (forfaits jours, télétravail) (1h) :

  • Objectifs des entretiens annuels,
  • Spécificités des forfaits jours et du télétravail,
  • Préparation et organisation,
  • Exercice pratique.

L’entretien professionnel (1h) :

  • Objectifs de l’entretien professionnel,
  • Préparation,
  • Réalisation et suivi,
  • Exercice pratique.

L’entretien disciplinaire (1h) :

  • Objectifs de l’entretien disciplinaire,
  • Préparation,
  • Le principe du droit de la défense,
  • Exercice pratique.

La gestion des risques juridiques dans les entretiens RH (0,5h):

  • Les erreurs fréquentes à éviter.

Conclusion et synthèse (0,5h)

  • Synthèse des aspects juridiques à respecter dans chaque type d’entretien.

Objectifs

  1. Comprendre les bases juridiques applicables aux entretiens RH,
  2. Comprendre les objectifs et les méthodes propres à chaque type d’entretien,
  3. Acquérir les connaissances nécessaires pour mener des entretiens RH,
  4. Apprendre à identifier et prévenir les risques juridiques.

Méthode et moyens pédagogiques

Présentation des principes juridiques et échanges autour de mises en situation pratiques, remise d’un support pédagogique.

Modalités d’évaluation et de sanction

Le stagiaire sera évalué par le formateur selon sa participation active lors des temps d’échanges et au cours des cas pratiques. Une attestation sera délivrée l’issue de la formation.

Public

DRH, RRH, assistant(e)s RH, managers.

Prérequis

Connaissance de base en droit du travail

Date(s) et lieu(x)​

  • 28/04/2026, 9h-17h
  • Metz
  • S'inscrire
  • 01/07/2026, 9h-17h
  • Thaon-les-Vosges
  • S'inscrire
  • 01/10/2026, 9h-17h
  • Maxéville
  • S'inscrire
  • Modalités : Présentiel
  • Durée : 1 jour (7h)
  • Prix intra-entreprise : Nous consulter
  • Prix inter-entreprise : 685 €
Télécharger

Voir les date(s) et lieu(x)

INFOS ET INSCRIPTIONS

 formation@sseti.fr

  +333 87 74 34 19

 

Besoin d’une formation sur-mesure ?
Contacter nos experts SSETI.

Contactez-nous

Consulter le calendrier 2026 de toutes les dates des formations de la SSETI.

Télécharger

Vous serez peut-être intéressé par

Managers : Gérer les relations avec les représentants du personnel

Maîtriser le cadre juridique pour sécuriser au quotidien ses pratiques managériales dans les interactions avec les institutions représentatives du personnel (membres du CSE, délégué syndical, représentant de proximité, …).
  • 1 jour (7h)
  • Les incontournables pour dirigeants et managers, Relations collectives du travail

Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)

Anticiper les changements et les évolutions de vos métiers. La GEPP est un outil de pilotage stratégique pour l’entreprise. Elle permet de positionner la bonne personne, au bon endroit, au bon moment. Nous vous proposons une formation axée sur la méthodologie et les actions à mettre en œuvre selon les orientations de votre organisation.
  • 1 jour (7h)
  • Gestion des ressources humaines