LA NOUVELLE CONVENTION COLLECTIVE DE LA METALLURGIE dediee aux experts comptables

Accueil > Formations > Droit social et ressources humaines > LA NOUVELLE CONVENTION COLLECTIVE DE LA METALLURGIE dediee aux experts comptables
  • Convention Collective Nationale, Droit social et ressources humaines

L’entrée en vigueur de la Nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie au 1er janvier 2024 va apporter de nombreuses modifications aux entreprises relevant de la métallurgie. Vous êtes expert-comptable et vous avez besoin d’accompagner vos clients concernés pour limiter le risque de contentieux. Cette formation est faite spécialement pour vous.

Télécharger le programme

Programme

  1. Les étapes de la mise en oeuvre dans l’entreprise de la nouvelle classification
    • pourquoi changer le système de classification
    • la nouvelle méthode et les 4 outils associés
    • décrire les emplois et classer les emplois
    • faciliter les évolutions de carrière
  2. Le contrat de travail : l’essentiel des changements de la conclusion à la rupture
    • formation, exécution, suspension et rupture du contrat de travail
  3. Le temps de travail
    • temps de travail effectif et temps annexes
    • les déplacements professionnels
    • heures supplémentaires
    • les conventions de forfait
    • les congés payés
    • les contreparties à certaines organisations du travail, le travail de nuit
    • le décompte pluri-annuel du temps de travail
  4. La rémunération
    • les salaires minimas hiérarchiques
    • prime d’ancienneté
    • garantie conventionnelle de rémunération
    • prime de vacances et/ou autres avantages conservés par les accords autonomes territoriaux

 

Objectifs

  1. Comprendre les points clés et les évolutions apportées par la nouvelle convention collective
  2. Utiliser le futur système de classification,
  3. Identifier les modifications à apporter aux pratiques existantes

Méthode et moyens pédagogiques

Présentation des principes juridiques et échanges autour de mises en situation pratiques, et remise d’un support pédagogique.

Modalités d’évaluation et de sanction

Le stagiaire sera évalué par le formateur selon sa participation active lors des temps d’échanges et au cours des cas pratiques. Une attestation sera délivrée à l’issue de la formation.

Modalités de financement

Formation finançable de la cadre de la réglementation en cours de la formation continue.

Public

Experts comptables

Prérequis

Aucun prérequis

Date(s) et lieu(x)​

  • Modalités : Présentiel
  • Durée : 2 jours (14h)
  • Prix inter-entreprise : 1300 €
  • Prix intra-entreprise : 3 500 €
Télécharger

Voir les date(s) et lieu(x)

INFOS ET INSCRIPTIONS

Christiane ENGELSTEIN – SSETI

 formation@sseti.fr

  +333 87 74 34 19

 

Besoin d’une formation sur-mesure ?
Contacter nos experts SSETI.

Contactez-nous

Retrouvez le catalogue 2024 complet de formations SSETI

Télécharger

Consulter le calendrier 2024 de toutes les dates des formations de la SSETI.

Télécharger

Vous serez peut-être intéressé par

Mains d'une personne avec des billets de banque

Gestion des absences dans l’élaboration de la paie

Toute absence, quelle qu’en soit la raison ou l’origine, justifiée ou pas…. a des impacts en matière de paie. Les absences doivent être traduites correctement...
  • 1 jour (7h)
  • Droit social et ressources humaines, Paie
Panneaux avec destinations de pays

Le détachement intra-groupe

Articuler les règles locales et internationales et anticiper les questions pour mieux choisir les modalités de mobilité des salariés concernés..
  • 1 jour (7h)
  • Droit social et ressources humaines, Mobilité internationale