PROGRAMME PROVISOIRE
La directive européenne du 10 mai 2023 sur la transparence des rémunérations doit être transposée en droit français : le projet de loi a été présenté le 10 septembre 2026. Il prévoit notamment l’information des candidats sur la rémunération, un droit à l’information des salariés et de nouveaux indicateurs d’écarts. Préparez-vous dès maintenant, le programme suivra le texte adopté.
Exercice : réécrire une offre d’emploi.
Mise en situation : répondre à la demande d’une salariée.
Cas pratique : analyse des écarts d’une entreprise fictive.
Présentation des principes juridiques et échanges autour de mises en situation pratiques, remise d’un support pédagogique.
Le formateur évalue oralement chaque objectif au fil des cas pratiques et des échanges, et consigne le résultat (acquis ou non) dans un bilan de formation. Une attestation sera délivrée à l’issue de la formation. Cette formation ne conduit pas à une certification professionnelle et n’ouvre pas de droit à la poursuite d’études.
Financement par l’employeur, avec prise en charge possible par votre OPCO (OPCO 2i pour l’industrie), selon le dispositif applicable. Formation non éligible au CPF.
Connaissances de base en paie ou en gestion des rémunérations.
+333 87 74 34 19
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Inscriptions possibles jusqu’à la veille de la formation dans la limite des places disponibles.
La SSETI se réserve le droit d’annuler une session 10 jours avant la date prévue.
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