Les fondamentaux de la paie dans la métallurgie – Niveau 2


Approfondir les règles de paie et étudier le traitement de situations complexes.

Programme

La rémunération brute (1,5h) :

  • Décompte des heures supplémentaires,
  • Indemnités de congés payés : cas du salarié passant en temps partiel en cours d’année.

 

Cas particuliers (2h) :

  • Activité partielle,
  • Apprentis,
  • Accident du travail : calcul des IJSS et intégration en paie.

 

Les cotisations sociales (2h) :

  • Plafond de calcul de certaines cotisations (régularisation annuelle),
  • Réduction générale de cotisations patronales,
  • Temps partiel : calcul des cotisations de retraite sur la base du salaire temps plein,
  • Contributions patronales aux régimes de retraite supplémentaire et de prévoyance :
    limites d’exonération.

 

Les indemnités de rupture du contrat (calcul et régime social et fiscal) (1,5h) :

  • Indemnité de départ en retraite,
  • Indemnité de licenciement,
  • Indemnité de rupture conventionnelle,
  • Indemnité transactionnelle.

Objectifs

  1. Appliquer et expliquer le calcul de l’indemnité de congés payés et de l’indemnité d’activité partielle.
  2. Appliquer et expliquer les règles de calcul des cotisations sociales dans des situations complexes.
  3. Calculer et intégrer en paie les indemnités de rupture du contrat de travail.

Méthode et moyens pédagogiques

Présentation des principes juridiques et échanges autour de mises en situation pratiques, et remise d’un support pédagogique.

Modalités d’évaluation et de sanction

Le stagiaire sera évalué par le formateur selon sa participation active lors des temps d’échanges et au cours des cas pratiques. Une attestation sera délivrée à l’issue de la formation.

Public

Directeurs et responsables des ressources humaines, personnes chargées de la gestion du personnel et de la paie.

Prérequis

Connaissances de base sur la paie.

Date(s) et lieu(x)​

INFOS ET INSCRIPTIONS

Christiane ENGELSTEIN – SSETI

 formation@sseti.fr

  +333 87 74 34 19

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