Gestion des absences dans l’élaboration de la paie

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Mains d'une personne avec des billets de banque
  • Droit social et ressources humaines, Paie

Toute absence, quelle qu’en soit la raison ou l’origine, justifiée ou pas…. a des impacts en matière de paie. Les absences doivent être traduites correctement sur le bulletin de paie étant donné les enjeux financiers pour le salarié et l’employeur mais aussi pour éviter tout risque de contentieux. Cette formation vous permet de faire un point complet sur la gestion des absences en paie, y compris les arrêts de travail dérogatoires, la loi de financement de la SS 2022 en ayant maintenu les effets.

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Programme

La notion de suspension du contrat de travail :

  • Absences liées à l’exercice de fonctions publiques, syndicales ou collectives,
  • Suspensions liées à l’état de santé du salarié,
  • Suspensions liées à la situation familiale du salarié,
  • Suspensions liées à l’exécution d’obligations légales du salarié,
  • Suspensions pour convenance personnelle du salarié,
  • Suspensions du fait de l’employeur,
  • Suspensions liées à la formation professionnelle,
  • Congés payés…

Les conséquences juridiques des différentes absences :

  • Suspension de certaines obligations,
  • Maintien du lien contractuel,
  • Suspension et durée de la période d’essai,
  • Suspension et préavis,
  • Incidence sur la rupture du contrat,
  • Suspension du contrat à durée déterminée…

Les différentes méthodes de gestion des absences (le décompte des absences)

Cas particuliers

 

Objectifs

  1. Maîtriser la gestion des absences lors de l’élaboration de la paie
  2. Bien connaître les conséquences des différentes absences sur la rémunération pour établir la paie des salariés concernés

Méthode et moyens pédagogiques

  • Réflexion et échanges d’expérience,
  • Mise à disposition de ressources pédagogiques,
  • Exposés – Débats.

Modalités d’évaluation et de sanction

Le stagiaire sera évalué par le formateur selon sa participation active lors des temps d’échanges et au cours des cas pratiques. Une attestation sera délivrée à l’issue de la formation.

Modalités de financement

Formation finançable de la cadre de la réglementation en cours de la formation continue.

Public

RRH, Gestionnaire de l’administration du personnel, Gestionnaire de paie, toute personne amenée à occuper une fonction au sein d’un service paie

Prérequis

Aucun prérequis. Une connaissance en droit travail permet de mieux atteindre les objectifs.

Date(s) et lieu(x)​

  • Modalités : Présentiel
  • Durée : 1 jour (7h)
  • Prix inter-entreprise : 685 €
  • Prix intra-entreprise : Nous consulter
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INFOS ET INSCRIPTIONS

Christiane ENGELSTEIN – SSETI

 formation@sseti.fr

  +333 87 74 34 19

 

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