Faire vivre la classification des emplois dans son entreprise (métallurgie)

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Acquérir la méthodologie pour actualiser les fiches descriptives d’emploi et/ou les classements des emplois. Sécuriser vos pratiques en matière de classification et actualiser la structuration de vos emplois à l’évolution de vos activités, tout en fidélisant vos collaborateurs.

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Programme

Rappel des principes fondamentaux du système de classification de la métallurgie (0,5h)

Analyser et décrire les emplois (1,5h) :

  • Un descriptif pour quoi faire ?
  • La cartographie des emplois
  • L’analyse et la description des emplois
  • Cas pratique

Coter et classer les emplois (1,5h) :

  • Présentation de la méthode et des outils associés
  • Comprendre les 6 critères classants
  • Cas pratique

Eclairage sur des questions récurrentes (1h) :

  • La question du diplôme
  • La mission exceptionnelle
  • La polyvalence
  • Le réexamen de la fiche lors de l’entretien professionnel

Faire vivre le système de classification dans l’entreprise (1,5h) :

  • Le réexamen de la fiche lors de l’entretien professionnel
  • Les outils de reconnaissance individuelle
  • Guide de maintenance

Quand et comment communiquer sur la fiche descriptive et le classement de l’emploi, sécuriser vos pratiques et actualiser vos fiches, fidéliser vos collaborateurs (0,5h)

Les aspects juridiques de la classification (0,5h)

 

 

 

Objectifs

  1. Comprendre les principes de la classification de la métallurgie
  2. Identifier la méthode d’analyse et de rédaction des fiches descriptives
  3. Savoir utiliser le système de classification des emplois de la métallurgie
  4. Adapter le système aux évolutions et besoins

Méthode et moyens pédagogiques

    Présentation des principes juridiques et échanges autour de mises en situation pratiques, remise d’un support pédagogique.
    Cette formation peut être réalisée en présentiel ou à distance par visioconférence (en inter ou intra-entreprise). Quel que soit le format retenu, les participants bénéficient des mêmes objectifs pédagogiques, des mêmes supports de formation et des mêmes possibilités d’échanges avec le formateur.
    Moyens techniques : Pour les formations réalisées à distance, chaque participant doit disposer d’un équipement informatique avec connexion Internet et d’un accès à la plateforme Microsoft Teams. En cas de difficulté de connexion ou de problème technique lié à l’accès à la session, une assistance technique est assurée par Émilie MOREL (03 83 98 92 00 – formation@sseti.fr).

Modalités d’évaluation et de sanction

    Le stagiaire sera évalué par le formateur selon sa participation active lors des temps d’échanges et au cours des cas pratiques. Une attestation sera délivrée à l’issue de la formation.
    Les modalités d’évaluation et de validation de la formation sont identiques, quel que soit le format de réalisation (présentiel ou à distance).

Modalités de financement

Public

DRH, RRH, responsable de production participant aux descriptions et cotations des emplois de leur entreprise.

Prérequis

Aucun prérequis

Date(s) et lieu(x)​

  • 10/11/2026, 9h-17h
  • Visio-conférence
  • S'inscrire
  • Modalités : Présentiel / Distanciel
  • Durée : 1 jour (7h)
  • Prix intra-entreprise : Nous consulter
  • Prix inter-entreprise : 685 € en présentiel / 660 € en distanciel
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INFOS ET INSCRIPTIONS

 formation@sseti.fr

  +333 87 74 34 19


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