Négocier des accords collectifs d’entreprise (50 salariés et plus)

Accueil > Formations > Droit social et ressources humaines > Négocier des accords collectifs d’entreprise (50 salariés et plus)
Mains qui se croisent
  • Dialogue social, Droit social et ressources humaines

Découvrir les principes de négociation en entreprise et les possibilités de dérogations aux dispositions légales et conventionnelles de Branche afin de répondre à vos propres besoins.

Télécharger le programme

Programme

Le principe – la liberté de négocier :

  • Liberté des parties d’engager des négociations,
  • Libre choix des thèmes,
  • Libre choix du niveau de négociation.

L’exception – la négociation annuelle obligatoire :

  • Entreprises assujetties et niveau de négociation,
  • Thèmes de négociation(Bloc 1, 2 et 3),
  • Périodicité, adaptation et résultat de la négociation.

La négociation dans les entreprises avec des délégués syndicaux :

  • Déroulement de la négociation,
  • Condition de validité de l’accord collectif.

La négociation dans les entreprises sans délégué syndical :

  • Entreprises de moins de 20 salariés sans CSE,
  • Entreprises dont l’effectif est compris entre 21 et 49 salariés avec ou sans CSE,
  • Entreprises d’au moins 50 salariés.

La rédaction et les modalités d’application de l’accord :

  • Contenu et formalités obligatoires,
  • Articulation avec les autres normes.

La révision et la cessation de l’accord collectif.

Objectifs

  1. Maîtriser le cadre juridique de la négociation,
  2. Organiser les négociations annuelles obligatoires,
  3. Organiser les modalités pratiques d’adoption et de dépôt des accords.

Méthode et moyens pédagogiques

Présentation des principes juridiques et échanges autour de mises en situation pratiques, et remise d’un support pédagogique.

Modalités d’évaluation et de sanction

Le stagiaire sera évalué par le formateur selon sa participation active lors des temps d’échanges et au cours des cas pratiques. Une attestation sera délivrée à l’issue de la formation.

Modalités de financement

Formation finançable de la cadre de la réglementation en cours de la formation continue.

Public

Dirigeants d’entreprise, RHH, juristes.

Prérequis

Connaissances de base en droit du travail

Date(s) et lieu(x)​

  • Modalités : Présentiel
  • Durée : 1 jour (7h)
  • Prix inter-entreprise : Nous consulter
  • Prix intra-entreprise : Nous consulter
Télécharger

Voir les date(s) et lieu(x)

INFOS ET INSCRIPTIONS

Christiane ENGELSTEIN – SSETI

 formation@sseti.fr

  +333 87 74 34 19

 

Besoin d’une formation sur-mesure ?
Contacter nos experts SSETI.

Contactez-nous

Retrouvez le catalogue 2024 complet de formations SSETI

Télécharger

Consulter le calendrier 2024 de toutes les dates des formations de la SSETI.

Télécharger

Vous serez peut-être intéressé par

Mains d'une personne avec des billets de banque

Gestion des absences dans l’élaboration de la paie

Toute absence, quelle qu’en soit la raison ou l’origine, justifiée ou pas…. a des impacts en matière de paie. Les absences doivent être traduites correctement...
  • 1 jour (7h)
  • Droit social et ressources humaines, Paie