Gestion des absences dans l’élaboration de la paie


Faire un point complet sur la gestion des absences en paie.

Programme

Accueil / Objectifs (0,25h).

La notion de suspension du contrat de travail (3h) :

  • Absences liées à l’exercice de fonctions publiques, syndicales ou collectives,
  • Suspensions liées à l’état de santé du salarié,
  • Suspensions liées à la situation familiale du salarié,
  • Suspensions liées à l’exécution d’obligations légales du salarié,
  • Suspensions pour convenance personnelle du salarié,
  • Suspensions du fait de l’employeur,
  • Suspensions liées à la formation professionnelle,
  • Congés payés …

Les conséquences juridiques des différentes absences (2h) :

  • Suspension de certaines obligations,
  • Maintien du lien contractuel,
  • Suspension et durée de la période d’essai,
  • Suspension et préavis,
  • Incidence sur la rupture du contrat,
  • Suspension du contrat à durée déterminée…

Les différentes méthodes de gestion des absences (le décompte des absences) (0,75h).

Cas particuliers (0,75h).

Clôture (0,25h).

Objectifs

  1. Maîtriser la gestion des absences lors de l’élaboration de la paie
  2. Bien connaitre les conséquences des différentes absences sur la rémunération pour établir la paie des salariés concernés

Méthode et moyens pédagogiques

Présentation des principes juridiques et échanges autour de mises en situation pratiques, remise d’un support pédagogique.

Modalités d’évaluation et de sanction

Le stagiaire sera évalué par le formateur selon sa participation active lors des temps d’échanges et au cours des cas pratiques. Une attestation sera délivrée l’issue de la formation.

Modalités de financement

Public

Toutes personnes amenées à occuper une fonction au sein d’un service paie et administration du personnel.

Prérequis

Aucun prérequis.
Une connaissance en droit du travail permet de mieux atteindre les objectifs.

Date(s) et lieu(x)​

INFOS ET INSCRIPTIONS

Christiane ENGELSTEIN – SSETI

 formation@sseti.fr

  +333 87 74 34 19

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