Rédiger et modifier le contrat de travail

Accueil > Formations > Gestion des ressources humaines > Rédiger et modifier le contrat de travail

Maîtriser les règles relatives à l’élaboration et à la modification du contrat pour s’adapter aux besoins de l’entreprise et des salariés.

Télécharger le programme

Programme

Les questions préalables (2,5h) :

  • La nature du contrat,
  • Les clauses normatives informatives, interdites,
  • Promesse d’embauche et condition suspensive,
  • La modification du contrat,
  • Quiz.

Les clauses incontournables et leurs modifications (2h) :

  • Le travail convenu,
  • Cas pratique,
  • Le lieu de travail,
  • Cas pratique,
  • La durée du travail,
  • La rémunération.

La validité des clauses particulières (2,5h) :

  • La période d’essai,
  • Cas pratique,
  • La protection des intérêts de l’entreprise,
  • La mobilité professionnelle,
  • La clause de dédit-formation,
  • La délégation de pouvoir,
  • Les inventions des salariés,
  • Quiz.

Objectifs

  1. Savoir rédiger les clauses du contrat au moment de l’embauche du salarié ou en cours d’exécution du contrat,
  2. Distinguer la modification, du simple changement des conditions de travail,
  3. Adapter le contrat de travail aux besoins des parties.

Méthode et moyens pédagogiques

Présentation des principes juridiques et échanges autour de mises en situation pratiques, remise d’un support pédagogique.

Modalités d’évaluation et de sanction

Le stagiaire sera évalué par le formateur selon sa participation active lors des temps d’échanges et au cours des cas pratiques. Une attestation sera délivrée l’issue de la formation.

Public

DRH, responsables RH, et gestionnaires RH.

Prérequis

Connaissances de base en droit du travail.

Date(s) et lieu(x)​

  • Modalités : Présentiel
  • Durée : 1 jour (7h)
  • Prix intra-entreprise : Nous consulter
Télécharger

Voir les date(s) et lieu(x)

INFOS ET INSCRIPTIONS

Christiane ENGELSTEIN – SSETI

 formation@sseti.fr

  +333 87 74 34 19

Besoin d’une formation sur-mesure ?
Contacter nos experts SSETI.

Contactez-nous

Consulter le calendrier 2026 de toutes les dates des formations de la SSETI.

Télécharger

Vous serez peut-être intéressé par

Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)

Anticiper les changements et les évolutions de vos métiers. La GEPP est un outil de pilotage stratégique pour l’entreprise. Elle permet de positionner la bonne personne, au bon endroit, au bon moment. Nous vous proposons une formation axée sur la méthodologie et les actions à mettre en œuvre selon les orientations de votre organisation.
  • 1 jour (7h)
  • Gestion des ressources humaines

Gérer l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés

Acquérir les bons réflexes dans la gestion et le suivi de l’emploi de travailleurs handicapés, en vue de satisfaire au mieux l’obligation légale. Connaître les acteurs et les aides mobilisables et comprendre les modes de calcul de la déclaration OETH via la déclaration sociale nominative.
  • 1 jour (7h)
  • Gestion des ressources humaines