Ruptures conventionnelles collectives, plan de départ volontaire, procédures économiques


Pictogramme de profil de personne entouré au stylo rouge

Dans diverses situations, les entreprises sont contraintes de trouver les solutions juridiques les plus adaptées afin de réduire leurs effectifs. Cette formation a pour but de vous présenter les avantages, les inconvénients et les risques de chacun des dispositifs.

Programme

Mesures alternatives au licenciement :

  • Modification du contrat de travail pour motif économique,
  • Accord de performance collective,
  • Activité partielle,
  • Rupture conventionnelle individuelle et collective.

Définition et cadre juridique du licenciement pour motif économique.

Les procédures de licenciement pour motif économique :

  • Individuel,
  • De moins de 10 salariés,
  • De 10 salariés et plus.

Traitement social des licenciements économiques :

  • Obligation de reclassement, C.S.P et congé de reclassement,
  • Priorité de réembauche,
  • Indemnités.

Objectifs

  1. Choisir la solution la plus adaptée au contexte,
  2. Maîtriser les procédures,
  3. Diminuer les risques juridiques.

Méthode et moyens pédagogiques

Présentation des principes juridiques et échanges autour de mises en situation pratiques, et remise d’un support pédagogique.

Modalités d’évaluation et de sanction

Le stagiaire sera évalué par le formateur selon sa participation active lors des temps d’échanges et au cours des cas pratiques. Une attestation sera délivrée à l’issue de la formation.

Modalités de financement

Formation finançable de la cadre de la réglementation en cours de la formation continue.

Public

Dirigeants d’entreprise, responsables, et collaborateurs des services RH

Prérequis

Connaissances de base en droit du travail

INFOS ET INSCRIPTIONS

Christiane ENGELSTEIN – SSETI

 formation@sseti.fr

  +333 87 74 34 19

 

Besoin d’une formation sur-mesure ?
Contacter nos experts SSETI.

Retrouvez le catalogue complet de formations SSETI

Consulter le calendrier de toutes les dates des formations de la SSETI.

Vous serez peut-être intéressé par

L'organisation du temps de travail est un enjeu majeur pour les entreprises qui recherchent à maximiser l'utilisation des outils de production tout en respectant la réglementation.
Les partenaires sociaux peuvent désormais créer eux-mêmes certaines des règles applicables dans l’entreprise (temps de travail, éléments de rémunération…).