Prévenir et faire face aux faits de harcèlement moral et sexuel et agissements sexistes

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  • Droit social et ressources humaines, Relations individuelles / Contrat de travail

En tant qu’acteur des ressources humaines, référent harcèlement, manager, vous avez l’obligation de protéger les victimes de harcèlement et de mettre en place les mesures d’action et de prévention.

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Programme

Cerner les phénomènes de harcèlement :

  • Travaux pratiques : échanges autour de cas réels (utilisation de supports vidéo).

Détecter et identifier :

  • Travaux pratiques : observer les conséquences physiques, psychologiques, comportementales (utilisation de support vidéo).

Agir en cas de harcèlements déclarés :

  • Travaux pratiques : réagir à la dénonciation de faits de harcèlement, comment procéder en 15 étapes (procédure interne, signalement et traitement des faits de harcèlement).

Prévenir le harcèlement au sein de l’entreprise :

  • Travaux pratiques : réflexions sur une charte de prévention et de gestion du harcèlement – Les clauses du règlement intérieur.

Le contentieux :

  • Travaux pratiques : état de la jurisprudence récente.

Objectifs

  1. Comprendre ce que recouvrent le harcèlement moral et sexuel et s’approprier le cadre juridique,
  2. Identifier les comportements et situations à risque,
  3. Agir face à une situation de harcèlement en sélectionnant les différentes options envisageables,
  4. Anticiper les risques de harcèlement moral et sexuel en mettant en œuvre les dispositifs et les outils de prévention des risques.

Méthode et moyens pédagogiques

Présentation des principes juridiques et échanges autour de mises en situation pratiques, et remise d’un support pédagogique.

Modalités d’évaluation et de sanction

Le stagiaire sera évalué par le formateur selon sa participation active lors des temps d’échanges et au cours des cas pratiques. Une attestation sera délivrée à l’issue de la formation.

Modalités de financement

Formation finançable de la cadre de la réglementation en cours de la formation continue.

Public

DRH, RRH, référent harcèlement sexuel et agissements sexistes dans l’entreprise, et manager

Prérequis

Connaissances de base en droit du travail

Date(s) et lieu(x)​

  • Modalités : Présentiel ou à distance
  • Durée : 1 jour (7h)
  • Prix inter-entreprise : 650 €
  • Prix intra-entreprise : 1450 €
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INFOS ET INSCRIPTIONS

Christiane ENGELSTEIN – SSETI

 formation@sseti.fr

  +333 87 74 34 19

 

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