En tant qu’acteur des ressources humaines, référent harcèlement, manager, vous avez l’obligation de protéger les victimes de harcèlement et de mettre en place les mesures d’action et de prévention.
Les ordonnances Macron ont modifié profondément les règles et les enjeux de la négociation collective. Les modalités de négociation en entreprise ont été élargies. La primauté de l’accord d’entreprise devient...
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- Droit social et ressources humaines, Spécial nouvelle convention collective