Pérenniser le télétravail dans son entreprise


Pictogramme de profil de personne entouré au stylo rouge

Avec la crise de la Covid-19, le télétravail s’est soudainement généralisé pour la grande majorité des entreprises. La plupart des salariés ayant télétravaillé durant la pandémie souhaitent que cette pratique se prolonge au-delà des règles de vigilance sanitaire. Cette formation vous donnera les clés pour sécuriser et encadrer cette pratique dans votre entreprise.

Programme

Définition :

  • Définition et distinction avec d’autres dispositifs, • Les différentes formes du télétravail.

Mettre en place le télétravail :

  • Accord d’entreprise,
  • Charte,
  • Avenant au contrat de travail.

La situation du télétravailleur :

  • Indemnisation de la situation du télétravailleur,
  • Temps de travail,
  • Égalité de traitement,
  • Réversibilité.

Hygiène et sécurité :

  • Charge de travail et articulation vie privée / vie professionnelle,
  • Accident du travail,
  • Droit à la déconnexion.

Objectifs

  1. Appréhender l’environnement du télétravail,
  2. Comprendre le fonctionnement du télétravail,
  3. Sécuriser la relation employeur / salarié

Méthode et moyens pédagogiques

Présentation des principes juridiques et échanges autour de mises en situation pratiques, et remise d’un support pédagogique.

Modalités d’évaluation et de sanction

Le stagiaire sera évalué par le formateur selon sa participation active lors des temps d’échanges et au cours des cas pratiques. Une attestation sera délivrée à l’issue de la formation.

Modalités de financement

Formation finançable de la cadre de la réglementation en cours de la formation continue.

Public

Directeurs et RRH, personnes chargées de la gestion du personnel, assistants RH

Prérequis

Connaissances de base en droit du travail

Date(s) et lieu(x)​

INFOS ET INSCRIPTIONS

Christiane ENGELSTEIN – SSETI

 formation@sseti.fr

  +333 87 74 34 19

 

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