Mise à jour paie et cotisations 2023

Accueil > Formations > Droit social et ressources humaines > Mise à jour paie et cotisations 2023
Mains d'une personne avec des billets de banque
  • Droit social et ressources humaines, Durée du travail / Rémunération / Épargne salariale

Compte tenu du volet RH/paie de la loi de finance 2023, ajouté aux traditionnelles modifications de taux et d’assiette de cotisations, le début d’année sera comme à chaque fois synonyme de nouveautés à intégrer à nos pratiques en matière de paie.

Télécharger le programme

Programme

Point sur les nouvelles valeurs des cotisations et contributions sociales au 1er janvier 2023 :

  • Les cotisations de sécurité sociale, Pôle emploi,
  • La retraite complémentaire,
  • Plafond de la Sécurité sociale,
  • Salaires et cotisations sociales des apprentis et des contrats de professionnalisation,
  • Forfait social,
  • La réduction générale des cotisations sociales (réduction Fillon),
  • Retour sur le prélèvement à la source : révision des grilles de taux neutre, points de vigilance…,
  • Contribution formation.

Autres nouvelles valeurs et dispositions emportant des incidences en paie :

  • Saisie sur salaire,
  • Frais professionnels,
  • Avantages en nature,
  • Hausse du SMIC et ses conséquences,
  • Avantages servis par le CSE au titre des activités sociales et culturelles,
  • Régime social des chèques vacances.

Réformes et évolutions législatives.

Retour sur les arrêts de Jurisprudence « paie » marquants en 2022.

Objectifs

  1. Se tenir à jour des réformes et des évolutions législatives, règlementaires ayant un impact en paie,
  2. Évaluer l’incidence pratique de ces modifications sur la paie et les cotisations / contributions sociales,
  3. Intégrer les nouvelles tendances et les évolutions successives de la jurisprudence.

Méthode et moyens pédagogiques

Présentation des principes juridiques et échanges autour de mises en situation pratiques, et remise d’un support pédagogique.

Modalités d’évaluation et de sanction

Le stagiaire sera évalué par le formateur selon sa participation active lors des temps d’échanges et au cours des cas pratiques. Une attestation sera délivrée à l’issue de la formation.

Modalités de financement

Formation finançable de la cadre de la réglementation en cours de la formation continue.

Public

Gestionnaires, responsables paie ou du personnel soucieux(ses) de se mettre à jour.

Prérequis

Bases de la paie

Date(s) et lieu(x)​

  • Modalités : Présentiel ou à distance
  • Durée : 1 jour (7h)
  • Prix inter-entreprise : 650 €
  • Prix intra-entreprise : 1750 €
Télécharger

Voir les date(s) et lieu(x)

INFOS ET INSCRIPTIONS

Christiane ENGELSTEIN – SSETI

 formation@sseti.fr

  +333 87 74 34 19

 

Besoin d’une formation sur-mesure ?
Contacter nos experts SSETI.

Contactez-nous

Retrouvez le catalogue complet de formations SSETI

Télécharger

Consulter le calendrier de toutes les dates des formations de la SSETI.

Télécharger

Vous serez peut-être intéressé par

LA REMUNERATION DANS LA NOUVELLE CONVENTION COLLECTIVE DE LA METALLURGIE

Les ordonnances Macron ont modifié profondément les règles et les enjeux de la négociation collective. Les modalités de négociation en entreprise ont été élargies. La primauté de l’accord d’entreprise devient...
  • 1 jour (7h)
  • Droit social et ressources humaines, Spécial nouvelle convention collective

Le temps de travail dans la métallurgie : quelles évolutions

Les ordonnances Macron ont modifié profondément les règles et les enjeux de la négociation collective. Les modalités de négociation en entreprise ont été élargies. La primauté de l’accord d’entreprise devient...
  • 1 jour (7h)
  • Droit social et ressources humaines, Spécial nouvelle convention collective