2023 – LA REMUNERATION DANS LA NOUVELLE CONVENTION COLLECTIVE DE LA METALLURGIE

Accueil > Formations > Droit social et ressources humaines > 2023 – LA REMUNERATION DANS LA NOUVELLE CONVENTION COLLECTIVE DE LA METALLURGIE
  • Convention Collective Nationale, Droit social et ressources humaines

L’entrée en vigueur de la nouvelle convention collective de la Métallurgie au 1 er janvier 2024 va apporter de nombreuses nouveautés en matière de rémunération, et conduire les entreprises à modifier leurs pratiques: garantie de rémunération annuelle, nouvelle formule de calcul de la prime d’ancienneté, contrepartie au travail en équipes successives … Dans ce contexte nous vous proposons d’étudier toutes ces dispositions au cours d’une journée de formation.

Télécharger le programme

Programme

Les salaires minima hiérarchiques (SMH) :

  • Principes,
  • Application des SMH,
  • Assiette de comparaison des SMH,
  • Période transitoire.

Les éléments permanents de rémunération :

  • La prime d’ancienneté,
  • La prime de vacances.

Les contreparties à certaines organisations du travail :

  • Au titre du travail en équipes successives,
  • Au titre du travail habituel de nuit,
  • Au titre du travail accompli exceptionnellement de nuit, un dimanche et/ou un jour férié.

La prise en charge des frais professionnels :

  • L’indemnité de repas de nuit,
  • L’indemnité de transport (territoire).

La prise en charge des frais professionnels :

  • L’indemnité de repas de nuit,
  • L’indemnité de transport (territoire).

La rémunération des inventions

  • L’indemnité de repas de nuit,
  • L’indemnité de transport (territoire).

La garantie conventionnelle de rémunération :

  • Principes,
  • Assiette de calcul,
  • Modalités de calcul,
  • Assiette de comparaison,
  • Modalités de versement
  • Périodicité,
  • Évolution dans le temps.

Objectifs

  1. Comprendre les évolutions apportées par la nouvelle convention collective de la métallurgie en matière de rémunération,
  2. Identifier les modifications à apporter aux pratiques actuelles de chaque entreprise en matière de rémunération.

Méthode et moyens pédagogiques

Présentation des principes juridiques et échanges autour de mises en situation pratiques, et remise d’un support pédagogique.

Modalités d’évaluation et de sanction

Le stagiaire sera évalué par le formateur selon sa participation active lors des temps d’échanges et au cours des cas pratiques. Une attestation sera délivrée à l’issue de la formation.

Modalités de financement

Formation finançable de la cadre de la réglementation en cours de la formation continue.

Public

DRH,RRH, assistan(e)s ressources humaines et responsables paie

Prérequis

Connaissances de base en droit du travail

Date(s) et lieu(x)​

  • Modalités : Présentiel ou à distance
  • Durée : 1 jour (7h)
  • Prix inter-entreprise : 650 €
  • Prix intra-entreprise : 1750 €
Télécharger

Voir les date(s) et lieu(x)

INFOS ET INSCRIPTIONS

Christiane ENGELSTEIN – SSETI

 formation@sseti.fr

  +333 87 74 34 19

 

Besoin d’une formation sur-mesure ?
Contacter nos experts SSETI.

Contactez-nous

Retrouvez le catalogue 2024 complet de formations SSETI

Télécharger

Consulter le calendrier 2024 de toutes les dates des formations de la SSETI.

Télécharger

Vous serez peut-être intéressé par

Panneaux avec destinations de pays

Le détachement intra-groupe

Articuler les règles locales et internationales et anticiper les questions pour mieux choisir les modalités de mobilité des salariés concernés..
  • 1 jour (7h)
  • Droit social et ressources humaines, Mobilité internationale