L’entrée en vigueur de la nouvelle convention collective de la Métallurgie au 1 er janvier 2024 va apporter de nombreuses nouveautés en matière de rémunération, et conduire les entreprises à modifier leurs pratiques: garantie de rémunération annuelle, nouvelle formule de calcul de la prime d’ancienneté, contrepartie au travail en équipes successives … Dans ce contexte nous vous proposons d’étudier toutes ces dispositions au cours d’une journée de formation.
Les ordonnances Macron ont modifié profondément les règles et les enjeux de la négociation collective. Les modalités de négociation en entreprise ont été élargies. La primauté de l’accord d’entreprise devient...
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- Droit social et ressources humaines, Spécial nouvelle convention collective