LA REMUNERATION DANS LA NOUVELLE CONVENTION COLLECTIVE DE LA METALLURGIE

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  • Droit social et ressources humaines, Spécial nouvelle convention collective

L’entrée en vigueur de la nouvelle convention collective de la Métallurgie au 1 er janvier 2024 va apporter de nombreuses nouveautés en matière de rémunération, et conduire les entreprises à modifier leurs pratiques: garantie de rémunération annuelle, nouvelle formule de calcul de la prime d’ancienneté, contrepartie au travail en équipes successives … Dans ce contexte nous vous proposons d’étudier toutes ces dispositions au cours d’une journée de formation.

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Programme

Les salaires minima hiérarchiques (SMH) :

  • Principes,
  • Application des SMH,
  • Assiette de comparaison des SMH,
  • Période transitoire.

Les éléments permanents de rémunération :

  • La prime d’ancienneté,
  • La prime de vacances.

Les contreparties à certaines organisations du travail :

  • Au titre du travail en équipes successives,
  • Au titre du travail habituel de nuit,
  • Au titre du travail accompli exceptionnellement de nuit, un dimanche et/ou un jour férié.

La prise en charge des frais professionnels :

  • L’indemnité de repas de nuit,
  • L’indemnité de transport (territoire).

La prise en charge des frais professionnels :

  • L’indemnité de repas de nuit,
  • L’indemnité de transport (territoire).

La rémunération des inventions

  • L’indemnité de repas de nuit,
  • L’indemnité de transport (territoire).

La garantie conventionnelle de rémunération :

  • Principes,
  • Assiette de calcul,
  • Modalités de calcul,
  • Assiette de comparaison,
  • Modalités de versement
  • Périodicité,
  • Évolution dans le temps.

Objectifs

  1. Comprendre les évolutions apportées par la nouvelle convention collective de la métallurgie en matière de rémunération,
  2. Identifier les modifications à apporter aux pratiques actuelles de chaque entreprise en matière de rémunération.

Méthode et moyens pédagogiques

Présentation des principes juridiques et échanges autour de mises en situation pratiques, et remise d’un support pédagogique.

Modalités d’évaluation et de sanction

Le stagiaire sera évalué par le formateur selon sa participation active lors des temps d’échanges et au cours des cas pratiques. Une attestation sera délivrée à l’issue de la formation.

Modalités de financement

Formation finançable de la cadre de la réglementation en cours de la formation continue.

Public

DRH,RRH, assistan(e)s ressources humaines et responsables paie

Prérequis

Connaissances de base en droit du travail

Date(s) et lieu(x)​

  • Group 28Created with Sketch. 14 sept. 2023
  • Maxéville
  • S'inscrire
  • Group 28Created with Sketch. 19 sept. 2023
  • Bar-le-Duc
  • S'inscrire
  • Group 28Created with Sketch. 28 sept. 2023
  • Maxéville
  • S'inscrire
  • Group 28Created with Sketch. 11 oct. 2023
  • Hambach
  • S'inscrire
  • Group 28Created with Sketch. 25 oct. 2023
  • Remiremont
  • S'inscrire
  • Group 28Created with Sketch. 7 déc. 2023
  • Maxéville
  • S'inscrire
  • Modalités : Présentiel ou à distance
  • Durée : 1 jour (7h)
  • Prix inter-entreprise : 650 €
  • Prix intra-entreprise : 1750 €
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INFOS ET INSCRIPTIONS

Christiane ENGELSTEIN – SSETI

 formation@sseti.fr

  +333 87 74 34 19

 

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