Gestion efficace des congés payés

Accueil > Formations > Droit social et ressources humaines > Gestion efficace des congés payés
Mains d'une personne avec des billets de banque
  • Droit social et ressources humaines, Durée du travail / Rémunération / Épargne salariale

Chaque année, les règles liées à l’acquisition et à la prise des congés payés constituent un véritable casse-tête pour les entreprises. Pour que la période de congés payés ne soit plus un frein dans l’organisation, et dans le but d’une gestion plus sereine de ceux-ci, nous vous proposons une formation dédiée aux congés payés.

Télécharger le programme

Programme

Les bénéficiaires du droit à congés payés.

La durée des congés payés :

  • Période d’acquisition des droits à congés payés,
  • Calcul des droits à congés payés du salarié,
  • Décompte des congés payés en jours ouvrables et en jours ouvrés.

La prise des congés payés :

  • Période de prise des congés payés,
  • Prise des congés payés par fermeture ou par roulement,
  • Fractionnement des congés payés,
  • Modalités d’attribution de la cinquième semaine,
  • Incidence des congés payés sur les absences (maladie, accident du travail…),
  • Incidence des congés payés sur le préavis.

L’indemnisation des congés payés :

  • Mode de calcul de l’indemnité de congés payés et régime d’indemnisation (méthode du dixième et du maintien de salaire),
  • Mode de calcul de l’indemnité compensatrice de congés payés.

Objectifs

  1. Maitriser le cadre réglementaire et conventionnel applicables,
  2. S’assurer de la conformité des systèmes internes de gestion des congés payés au regard des normes légales et conventionnelles en vigueur,
  3. Anticiper les difficultés d’application de la réglementation relative aux congés payés.

Méthode et moyens pédagogiques

Présentation des principes juridiques et échanges autour de mises en situation pratiques, et remise d’un support pédagogique.

Modalités d’évaluation et de sanction

Le stagiaire sera évalué par le formateur selon sa participation active lors des temps d’échanges et au cours des cas pratiques. Une attestation sera délivrée à l’issue de la formation.

Modalités de financement

Formation finançable de la cadre de la réglementation en cours de la formation continue.

Public

DRH, RRH, personnes chargées de la gestion du personnel et de la paie, et assistant(e)s RH.

Prérequis

Connaissances de base en droit du travail

Date(s) et lieu(x)​

  • Modalités : Présentiel ou à distance
  • Durée : 1 jour (7h)
  • Prix inter-entreprise : 650 €
  • Prix intra-entreprise : 1750 €
Télécharger

Voir les date(s) et lieu(x)

INFOS ET INSCRIPTIONS

Christiane ENGELSTEIN – SSETI

 formation@sseti.fr

  +333 87 74 34 19

 

Besoin d’une formation sur-mesure ?
Contacter nos experts SSETI.

Contactez-nous

Retrouvez le catalogue complet de formations SSETI

Télécharger

Consulter le calendrier de toutes les dates des formations de la SSETI.

Télécharger

Vous serez peut-être intéressé par

LA REMUNERATION DANS LA NOUVELLE CONVENTION COLLECTIVE DE LA METALLURGIE

Les ordonnances Macron ont modifié profondément les règles et les enjeux de la négociation collective. Les modalités de négociation en entreprise ont été élargies. La primauté de l’accord d’entreprise devient...
  • 1 jour (7h)
  • Droit social et ressources humaines, Spécial nouvelle convention collective

Le temps de travail dans la métallurgie : quelles évolutions

Les ordonnances Macron ont modifié profondément les règles et les enjeux de la négociation collective. Les modalités de négociation en entreprise ont été élargies. La primauté de l’accord d’entreprise devient...
  • 1 jour (7h)
  • Droit social et ressources humaines, Spécial nouvelle convention collective