Droit des classifications


Pictogramme de profil de personne entouré au stylo rouge

Dans le cadre du projet de nouvelle classification, cette formation permettra de comprendre les enjeux juridiques autour de la description et de la cotation des emplois, et aidera à résoudre les problèmes de sous-classement ou de sur-classement.

Programme

Définition de la classification :

  • Synthèse et messages clefs pour mieux comprendre les principes de la classification.

Changement de système de classification :

  • Principales différences entre le système actuel et le futur système.

Les principales erreurs d’utilisation de la classification actuelle et leurs résolutions (recettes juridiques et ressources humaines) :

  • Les horreurs,
  • Les erreurs,
  • Les sources d’embêtement.

Eclairage spécifique sur la nouvelle classification :

  • Les trois vigilances à avoir concernant la nouvelle classification.

Conclusion : quels sont les impacts juridiques de la nouvelle classification ?

Objectifs

  1. Savoir repérer et gérer les principales problématiques juridiques liées aux mauvais classements d’emplois,
  2. Sur la base de l’accord classification mis en réserve, en comprendre les points clefs, les points de vigilance.

Méthode et moyens pédagogiques

Présentation des principes juridiques et échanges autour de mises en situation pratiques, et remise d’un support pédagogique.

Modalités d’évaluation et de sanction

Le stagiaire sera évalué par le formateur selon sa participation active lors des temps d’échanges et au cours des cas pratiques. Une attestation sera délivrée à l’issue de la formation.

Modalités de financement

Formation finançable de la cadre de la réglementation en cours de la formation continue.

Public

RRH ou toute personne impliquée dans le déploiement du futur système de classement des emplois

Prérequis

Connaissances des bases de la classification des emplois

Date(s) et lieu(x)​

INFOS ET INSCRIPTIONS

Christiane ENGELSTEIN – SSETI

 formation@sseti.fr

  +333 87 74 34 19

 

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