Description des emplois dans la métallurgie


Pictogramme de profil de personne entouré au stylo rouge

Dans le cadre de la négociation sur le nouveau dispositif conventionnel, un accord relatif à la classification a été mis en réserve. Il prévoit la réalisation obligatoire des descriptions d’emploi dans les entreprises préalablement à la cotation des emplois.

Programme

Une description d’emploi, pour faire quoi :

  • Cohérence entre le travail effectué et les attentes de l’organisation.

Terminologie et définitions :

  • Métier, emploi, poste, fonction, classification, compétences.

Outils de méthodologies :

  • La cartographie des emplois,
  • L’analyse et la description de l’emploi,
  • Les bonnes pratiques / points de vigilance.

Initiation à la cotation des postes.

Objectifs

  1. Apporter une méthode concrète d’analyse et de rédaction de fiches descriptives d’emploi,
  2. Clarifier les termes et concepts spécifiques à ce sujet

Méthode et moyens pédagogiques

Présentation des principes juridiques et échanges autour de mises en situation pratiques, et remise d’un support pédagogique.

Modalités d’évaluation et de sanction

Le stagiaire sera évalué par le formateur selon sa participation active lors des temps d’échanges et au cours des cas pratiques. Une attestation sera délivrée à l’issue de la formation.

Modalités de financement

Formation finançable de la cadre de la réglementation en cours de la formation continue.

Public

DRH, RRH, responsables de production participant aux descriptions et cotations des emplois de leur entreprise ou toute personne impliquée dans le déploiement du futur système de classement des emplois

Prérequis

Aucun prérequis

INFOS ET INSCRIPTIONS

Christiane ENGELSTEIN – SSETI

 formation@sseti.fr

  +333 87 74 34 19

 

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