Décryptage de la paie pour les RH


Mains d'une personne avec des billets de banque

Brut, net, cotisations patronales, mutuelle, congés maladie et indemnités diverses, les multiples informations qui figurent dans le bulletin de paie sont d’une grande complexité pour le salarié, mais également pour les collaborateurs des services des ressources humaines, non professionnels de la paie.

Programme

Cadre général de la paie (vocabulaire et architecture du bulletin) :

  • Le bulletin de paie (présentation et incidence des différentes réformes),
  • Les notions essentielles du bulletin de paie,
  • Détermination du salaire brut, et du salaire de base,
  • Les éléments intégrés au salaire brut(primes, indemnités, avantages en nature…),
  • Les éléments de salaire en rapport avec la durée du travail (heures supplémentaires, travail de nuit, dimanche…),
  • Les absences (indemnisation des arrêts de travail, règles de calcul des indemnités de congés payés…).

Partie centrale du bulletin de paie (cotisations et contributions sociales) :

  • Mécanisme de passage des cotisations et contributions sociales en paie,
  • Lien entre cotisations et prestations,
  • Les bases, les tranches de cotisations, et les allégements de cotisations.

Partie inférieure du bulletin de paie (déterminer le salaire net) :

  • Distinguer les notions : net, net à payer, net à payer avant impôt, net imposable,
  • Les retenues sur salaire (avance, acompte, saisie…),
  • Les titres-restaurants, le remboursement transport,
  • Les frais professionnels,
  • Le prélèvement à la source,
  • Les indemnités de rupture.

Objectifs

  1. Décrypter les principales rubriques d’un bulletin de paie : savoir lire un bulletin de paie,
  2. Identifier les différents prélèvements sociaux et fiscaux : comprendre les règles de calcul des bases de cotisations,
  3. Comprendre les problématiques des calculs de paie.

Méthode et moyens pédagogiques

Présentation des principes juridiques et échanges autour de mises en situation pratiques, et remise d’un support pédagogique.

Modalités d’évaluation et de sanction

Le stagiaire sera évalué par le formateur selon sa participation active lors des temps d’échanges et au cours des cas pratiques. Une attestation sera délivrée à l’issue de la formation.

Modalités de financement

Formation finançable de la cadre de la réglementation en cours de la formation continue.

Pour plus d’informations contacter votre OPCO.

Public

Personnel des RH, non spécialistes de la paie (gestionnaires administration du personnel, gestionnaires RH), ainsi que toute personne souhaitant comprendre les grandes rubriques d’un bulletin de paie

Prérequis

Aucun prérequis

INFOS ET INSCRIPTIONS

Christiane ENGELSTEIN – SSETI

 formation@sseti.fr

  +333 87 74 34 19

 

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