Les recours au CDD, au contrat de chantier ou d’opération, et aux contrats de travail temporaire sont de plus en plus fréquents. Cependant l’utilisation de ces contrats n’est pas dénuée de tout risque pour les entreprises qui ne respecteraient pas notamment les motifs ou les durées de recours.
Les ordonnances Macron ont modifié profondément les règles et les enjeux de la négociation collective. Les modalités de négociation en entreprise ont été élargies. La primauté de l’accord d’entreprise devient...
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- Droit social et ressources humaines, Spécial nouvelle convention collective