Classer les emplois dans la métallurgie


Pictogramme de profil de personne entouré au stylo rouge

Dans le cadre du projet de nouvelle classification, après avoir procédé à la description de leurs emplois, les entreprises devront les classer à l’aide du référentiel d’analyse de la branche.

Programme

Les principes fondamentaux du futur système :

  • A quoi sert la classification ?
  • Principes structurants du futur système,
  • Présentation de la méthode et des outils associés,
  • Le processus de classification dans la branche de la Métallurgie.

La prise en main du référentiel d’analyse :

  • Exercices d’appropriation du référentiel paritaire d’analyse des emplois,
  • Comprendre les six critères classants,
  • Cotation pédagogique collective de plusieurs emplois :
    les participants sont invités à venir avec quelques fiches descriptives d’emploi de leur entreprise (cadres / non cadres).

Eclairage sur les questions récurrentes :

  • Quelques rappels des bonnes pratiques,
  • La mission exceptionnelle,
  • La polyvalence/la polycompétence,
  • Le traitement du diplôme.

Objectifs

  1. Comprendre les principes de fonctionnement de la nouvelle classification de la branche,
  2. Utiliser le futur système de classification des emplois de la métallurgie (analyser le contenu d’un emploi).

Méthode et moyens pédagogiques

Présentation des principes juridiques et échanges autour de mises en situation pratiques, et remise d’un support pédagogique.

Modalités d’évaluation et de sanction

Le stagiaire sera évalué par le formateur selon sa participation active lors des temps d’échanges et au cours des cas pratiques. Une attestation sera délivrée à l’issue de la formation.

Modalités de financement

Formation finançable de la cadre de la réglementation en cours de la formation continue.

Public

DRH, responsables RH, gestionnaires RH, responsables de production participant aux descriptions et cotations des emplois de leur entreprise ou toute personne impliquée dans le déploiement du futur système de classement des emplois

Prérequis

Avoir suivi, si possible, la formation description des emplois

Date(s) et lieu(x)​

INFOS ET INSCRIPTIONS

Christiane ENGELSTEIN – SSETI

 formation@sseti.fr

  +333 87 74 34 19

 

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