Classer les emplois dans la métallurgie

Accueil > Formations > Droit social et ressources humaines > Classer les emplois dans la métallurgie
Pictogramme de profil de personne entouré au stylo rouge
  • Droit social et ressources humaines, Relations individuelles / Contrat de travail

Dans le cadre du projet de nouvelle classification, après avoir procédé à la description de leurs emplois, les entreprises devront les classer à l’aide du référentiel d’analyse de la branche.

Télécharger le programme

Programme

Les principes fondamentaux du futur système :

  • A quoi sert la classification ?
  • Principes structurants du futur système,
  • Présentation de la méthode et des outils associés,
  • Le processus de classification dans la branche de la Métallurgie.

La prise en main du référentiel d’analyse :

  • Exercices d’appropriation du référentiel paritaire d’analyse des emplois,
  • Comprendre les six critères classants,
  • Cotation pédagogique collective de plusieurs emplois :
    les participants sont invités à venir avec quelques fiches descriptives d’emploi de leur entreprise (cadres / non cadres).

Eclairage sur les questions récurrentes :

  • Quelques rappels des bonnes pratiques,
  • La mission exceptionnelle,
  • La polyvalence/la polycompétence,
  • Le traitement du diplôme.

Objectifs

  1. Comprendre les principes de fonctionnement de la nouvelle classification de la branche,
  2. Utiliser le futur système de classification des emplois de la métallurgie (analyser le contenu d’un emploi).

Méthode et moyens pédagogiques

Présentation des principes juridiques et échanges autour de mises en situation pratiques, et remise d’un support pédagogique.

Modalités d’évaluation et de sanction

Le stagiaire sera évalué par le formateur selon sa participation active lors des temps d’échanges et au cours des cas pratiques. Une attestation sera délivrée à l’issue de la formation.

Modalités de financement

Formation finançable de la cadre de la réglementation en cours de la formation continue.

Public

DRH, responsables RH, gestionnaires RH, responsables de production participant aux descriptions et cotations des emplois de leur entreprise ou toute personne impliquée dans le déploiement du futur système de classement des emplois

Prérequis

Avoir suivi, si possible, la formation description des emplois

Date(s) et lieu(x)​

  • Group 28Created with Sketch. 13 octobre 2022
  • Metz
  • S'inscrire
  • Group 28Created with Sketch. 17 novembre 2022
  • Metz
  • S'inscrire
  • Group 28Created with Sketch. 18 novembre 2022
  • Remiremont
  • S'inscrire
  • Group 28Created with Sketch. 29 novembre 2022
  • Maxéville
  • S'inscrire
  • Modalités : Présentiel ou à distance
  • Durée : 1 jour (7h)
  • Prix inter-entreprise : 580 €
  • Prix intra-entreprise : 1450 €
Télécharger

Voir les date(s) et lieu(x)

INFOS ET INSCRIPTIONS

Christiane ENGELSTEIN – SSETI

 formation@sseti.fr

  +333 87 74 34 19

 

Besoin d’une formation sur-mesure ?
Contacter nos experts SSETI.

Contactez-nous

Retrouvez le catalogue complet de formations SSETI

Télécharger

Consulter le calendrier de toutes les dates des formations de la SSETI.

Télécharger

Vous serez peut-être intéressé par

Les essentiels : l’aménagement du temps de travail

L'organisation du temps de travail est un enjeu majeur pour les entreprises qui recherchent à maximiser l'utilisation des outils de production tout en respectant la réglementation.
  • 1/2 journée (3,5 heures)
  • // Les essentiels : Droit social et ressources humaines, Droit social et ressources humaines

Les essentiels : Se repérer dans le droit du travail

Les partenaires sociaux peuvent désormais créer eux-mêmes certaines des règles applicables dans l’entreprise (temps de travail, éléments de rémunération…).
  • 1/2 journée (3,5 heures)
  • // Les essentiels : Droit social et ressources humaines, Droit social et ressources humaines